华谊小梦|领导找你谈公司的人事问题时，需要注意这五个陷阱，老同事说
【华谊小梦|领导找你谈公司的人事问题时，需要注意这五个陷阱，老同事说】最近几年流行创业热 ， 所以呢小公司可以说是遍地都有 ， 这样的公司一般在人事方面的系统都不太完善 ， 所以很有可能是老板们在自己管理 ， 有的时候 ， 作为老板也希望能够从员工那里多多了解一些状况 ， 所以会询问员工们一些关于人事的问题 ， 可以是人事调整 ， 也可能是对于某个员工的看法 ， 这个时候你可千万不要以为是老板重用你才问的 ， 如果你胡说海说一通 ， 说说这个的不是 ， 讲讲那个的错处 ， 那么只能说你还是太天真了 ， 快来跟小编一起看看老板问话的目的在哪 ， 都有什么陷阱在等着你吧 。 ①.关于人际关系
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员工之间相处的怎么样 ， 其实老板也是很在意的 ， 一个好的团队 ， 都需要亲密无间的合作才行 。 所以当老板询问你跟某某同事之间相处的如何 ， 他为人怎么样的时候 ， 就是想知道你在处理人际关系上是否得当 ， 所以这个时候 ， 你千万一句坏话都不能说 ， 尽可能的去说对方的好话 ， 哪怕对方是一个你非常讨厌的人 ， 你也可以抛开关系不谈 ， 说说他在业务上能力很强 ， 值得你多加学习 ， 毕竟老板都希望自己手底下的人和睦相处 ， 这样才能更好的创收 。 ②.关于拉帮结派
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作为老板肯定是不会直白的问你有没有拉帮结派 ， 他们都会比较委婉含蓄的表达 ， 或者从侧面在了解 ， 所以呢 ， 你一定要小心的去应对 ， 因为如果老板知道你们拉帮结派的话 ， 内心就会产生不好的想法 ， 那么不光是你 ， 你们这一小堆人 ， 都可能惨遭不幸 。 ③.关于试探
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都说物以类聚 ， 人以群分 ， 所以呢老板想要了解一个人 ， 从平时跟他接触最多的人来看是绝对错不了的 。 当你的老板向你询问身边人问题的时候 ， 基本就表达了他还是很看重你的想法 ， 也是变相的再告诉你 ， 对你青睐有加 ， 这个时候你面对问题的时候 ， 从容不迫的态度会大大加分 。 ④.关于对老板的满意度
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现在的老板都比较注重自己在员工心中的形象 ， 所以他们总是会询问员工对自己的想法 ， 这个时候的错误示范就是你反问领导心目中合格的员工形象 ， 正确做法分两种 ， 一种就是你本身对老板很有好感 ， 那么不用想直接夸他就可以了 。 可是如果你对自己的老板其实是不满意的 ， 那么首先不能展现出自己的态度 ， 然后适当的转移两个人的聊天方向 ， 这样呢 ， 就能很好的解决两个人都尴尬的问题了 。 ⑤.关于试探
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当一个老板总是询问你在人事方面问题的时候 ， 他可能就是对你的意见比较看重 ， 当然了 ， 其中也是会有对你想法的试探 ， 这个时候 ， 你要做的不是指点江山的夸夸其谈 ， 不要把想法切实到某个人某个岗位上面 ， 而是应该适当的表达自己的想法就可以了 ， 因为当你夸夸其谈的时候 ， 你的老板很有可能觉得你有越权的嫌疑 ， 这样的话 ， 老板自然也就不愿意再多加信任你了 。 #人际关系#创业#同事收藏②.关于拉帮结派
作为老板肯定是不会直白的问你有没有拉帮结派 ， 他们都会比较委婉含蓄的表达 ， 或者从侧面在了解 ， 所以呢 ， 你一定要小心的去应对 ， 因为如果老板知道你们拉帮结派的话 ， 内心就会产生不好的想法 ， 那么不光是你 ， 你们这一小堆人 ， 都可能惨遭不幸 。 ③.关于试探
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