一抹心缘|可是又不知道职业方向在哪里，怎么办？，现在的工作做得像鸡肋
小吴是一名客服人员 ， 工作内容轻松 ， 收入比上不足 ， 比下有余 。 5年过了 ， 仍旧是客服岗位 ， 职业能力没有太大提升 ， 收入也差强人意 。
在参加了最近一次同学会 ， 看到身边的同学们个个都发展挺好 ， 小吴开始焦虑了 。 她前思后想 ， 不能这么继续下去了 ， 需要改变 。
但是 ， 当她在招聘网站刷了一两个月简历而无人问津的时候 ， 心底的懊悔油然而起 。 这几年的荒废 ， 错过了自己成长的黄金期 。
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职场中 ， 我们也可能跟小吴一样 ， 一直做着日复一日的事情 ， 犹如温水里的青蛙 。
发现工作止步不前 ， 再想要重新进入市场 ， 却发现自己没有一点竞争优势 ， 不知道职业方向在哪里 。
其实 ， 是因为我们没做好自己优势劣势管理 。 俗话说 ， 知己知彼百战百胜 。 我们连自己的优势 ， 劣势都不知道 ， 又怎么能找到一份合适自己的职业？
一个性格外向的人 ， 喜欢天天跟人打交道的 。 对于他来说 ， 获取能量是来自于外界 ， 他的突出能力是沟通交流 。 结果 ， 却做了一份每天写报告、出数据 ， 需要拼耐心坐得住的工作 。
这工作很可能会做得不开心了 ， 觉得心累 ， 更容易产生负面情绪 。
一个人的精力是有限的 。 他的大多精力耗费在了调整状态上面 ， 那么 ， 在专业能力提升上自然就少了 ， 工作就没那么得心应手 。
假设 ， 把他放到一份需要沟通交流能力强的工作中 ， 可能他就能如鱼得水般欢喜 ， 也可以减少一些不必要的职业精力浪费 。
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当然 ， 这里不排除 ， 有些人虽然是工作所需要的能力是他自身的劣势 ， 但是由于其他方面能力突出 ， 还是能胜任工作 。
那么 ， 什么样的才是正确的优劣势管理？又有什么方法可以来运用呢？01专注优势 ， 管理弱势
着重在优势 ， 会比补劣势来得轻松一些 。 当个人优势加强时 ， 人们受第一印象、晕轮效应等心里作用 ， 会更加突出你的能力 。 工作机会自然也就随之而来 。 02运用swot ， 管理优劣势
首先要客观地罗列自己的所有特性；
其次 ， 借助思维工具swot（优势、劣势、机会和威胁） ， 将特性填入优势、劣势象限中 。
最后 ， 进行优劣势分析 ， 找到机会和威胁 ， 进而采取不同的管理策略 。
根据分析得出的优势 ， 看看能否得出联合至自己当前的工作中的能力 ， 进行突出加强 ， 来增加自己的竞争力 。
对于分析得出的劣势 ， 看看对当前或以后职业规划有没有存在较大的影响力 。
如果成为明显短板劣势的 ， 那么需采取补齐策略；如果对大体影响不大的 ， 那么就任其存在 ， 要知道 ， 世界上没有百分百完美的人 。
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举个例子 ， 比如薪酬管理岗位 ， 如果擅长数据分析 ， 逻辑思维强 ， 可以加强这方面的能力 ， 做成岗位特色 ， 运用到极致 ， 用薪酬数据分析组织管理中存在的问题等等 。
总而言之 ， 就是要让优势成为你的“名片” ， 不要让劣势成为影响你工作的绊脚石 。
如果没有合适的工作 ， 那么不妨自己"创造"一份 ， 何乐而不为呢？
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海明威说 ， 优于别人 ， 并不高贵 ， 真正的高贵 ， 是优于过去的自己 。
愿我们都能破茧成蝶 ， 成为更好的自己 ， 自由飞翔 。
【一抹心缘|可是又不知道职业方向在哪里，怎么办？，现在的工作做得像鸡肋】#情感写作小能手##职场发展#
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