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“含金量”不应成为大学专业选择的唯一标准

华为全球招募顶尖人才的“天才计划”最近再度引发热议 。 据报道 ， 今年以来 ， 华为至少已经招募了四位“天才少年” ， 分别是来自华中科技大学的两位博士生张霁和姚婷 ， 以及来自西安交通大学的两名本科生 。 其中 ， 张霁拿到的是华为“天才少年”最高一档薪资(182万-201万元人民币/年) 。 在许多高校毕业生还在为找工作发愁的时候 ， 这几位还未踏出校门的学生毕业即年薪百万 ， 令人艳羡 。
华为“天才少年”计划始于2019年 ， 华为创始人任正非提出 ， 要从全世界招进20-30名“天才少年” ， 未来还要从世界范围招进200-300名 ， “这些天才少年就像‘泥鳅’一样 ， 钻活我们的组织 ， 激活我们的队伍 。 ”高校就业双向选择的今天 ， 企业愿意给新员工开多少工资 ， 多了还是少了 ， 做的事值不值这个价位的薪水 ， 跟企业内部原本建立的职级和工资评定体系的关系如何 ， 以至于工作多年老员工服不服气……这都是企业经营自主范围内的事 。 像华为这样一家实力雄厚、组织分工严密的科技巨头 ， 引入新人“激活队伍” ， 有打破工作年限和晋升常规、激励员工冒尖的目的 。 当然 ， 以华为的激励机制 ， 不进则退 ， 不是说天才少年们进来以后 ， 就能躺在百万年薪的安乐椅上做美梦 ， 须知压力跟工资单上数字后面有多少个零总是成正比的 。
近年来有关教育与“阶层流动”的讨论中 ， 时不时泛起读书到底有用还是无用的争论 。 天才少年实属罕见 ， 开百万年薪给新人也非企业用人常态 ， 但华为这一次还是演示了“读书有用” ， 努力学习终会得到社会肯定和好的财务回报的正向逻辑 。 今年拿到华为“天才少年”最高一档薪资的张霁来自普通家庭 ， 有采访人员问他“在学习上是一个天才型选手吗？”他回答说不是 ， 自己是一个努力型选手 ， “付出努力才会得到回报的那种” 。 他和大多数大学生一样 ， 本科时希望自己顺利通过英语6级 ， 制定考研目标 ， 努力学好本科的相关课程 ， 读博期间发表第一篇论文之前曾五次被拒 。 他是靠着扎实努力 ， 一步步走到今天 。 天才没有捷径 ， 别羡慕别人的百万年薪 ， 每一块钱都是那些已经付出和将要付出的努力的回报 。
“含金量”不应成为大学专业选择的唯一标准
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华中科技大学的姚婷同学是华为今年招募的“天才少年”之一 。
眼下刚过毕业找工作季 ， 又是一年一度高考填报志愿的时候 。 上什么学校、念什么专业 ， 考生和家长操碎了心 。 今年华为“天才计划”的亮点之一 ， 是与张霁同样来自华中科技大学的姚婷博士是一位“工科女” 。 毕业于计算机系统结构专业的她 ， 本科时参加过辩论队、学生会 ， 是校运会长跑健将 ， 几乎是学校各种中英文演讲比赛的冠亚军 ， 可谓“能文能武” 。 所谓“理工科不适合女生”“程序员是男性世界”的说法 ， 姚婷就是最好的反例 。
两位“天才”在接受媒体采访时 ， 都强调了从小父母的“不干预”、尊重自主性 。 对于张霁和姚婷而言 ， 他们俩的幸运之处在于选择了一个自己喜欢的专业 ， 而这个专业在当下又正好符合社会和商业的需要 ， 因而在经济上能得到很好的回报 。 但实事求是地讲 ， 不是所有人都像他们如此幸运 。 兴趣爱好、个人志向乃至于专业选择与经济回报的多寡之间 ， 并非总能令所有人满意 。 例如此前一心要报考北大考古专业的湖南高分女生 ， 她的选择就引来不少人的不解 。 到底是只看专业“含金量” ， 还是读一个自己喜欢的“清水”专业 ， 是摆在许多考生面前难解的选择题 。 我的想法是这样 ， 一来我们的社会需要各种门类和行当的专业人才 ， 每一个专业都有它的社会价值；第二 ， 在生活有保障、普遍小康的情况下 ， 人们越来越倾向于选择自己喜欢的专业 ， 做自己喜欢做的事——我们的家长、我们的社会 ， 都应该成全这样的选择 。兽兽
【“含金量”不应成为大学专业选择的唯一标准】编辑：张子庆


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