教育|在线教育抢人大战升级 从名师角逐到高薪校招( 二 )
网易有道助理副总裁、有道精品课高中部总经理蒋叶光在接受北京商报采访人员采访时表示 ，
大型在线教育机构在保持自己名师策略同时也招聘以及培养老师 ， 并且锻造自己、打造名师这样的能力 ， 其实是行业发展的必然选择 ， 也是行业逐渐进入成熟期的表现 。
教研新考验
虽然在线教育走上名师化发展已经成为行业普遍趋势 ， 但是网课名师的成长和传统的线下名师成长的路径截然不同 。 据了解 ， 传统线下培训机构名师的培养之路通常经历三个过程：第一步是新老师阶段 ， 学会一些板书、备课的基本能力；第二步是对他进行学科功底层面的培养；第三步是从合格的老师成长为名师 。 蒋叶光认为 ， 线上网课名师则除了前三点还需要两个新维度的能力 ， 一个是表达技巧的训练 ， 另一个是授课技能的培训 ， 尤其是要懂学生心理 。 目前有些在线教育机构在名师培养上是野蛮的成长 ， 缺少系统的方法论 。
而在下沉三四线市场时 ， 已经有从业者表示名校毕业生在网课主讲老师的表现不一定强于非名校毕业生 。 乐乐课堂创始人兼CEO毛颖认为 ， 名校毕业生要想成为名师 ， 这中间还有很长一段路要走 ， 这对各家机构的人才培养能力和体系都是考验 。 “从老师层面来看 ， 一个优秀的老师需要专业能力、授课能力和管理能力的统一 。 部分像清北这样的名校应届毕业生暂时在授课能力方面会有所欠缺 ， 因为这样的名校生多为“学霸” ， 自身学习能力强 ， 有自己的学习方法 ， 但如何有效地教授地处三四线甚至偏远地区的学生 ， 让他们提升学习效果 ， 则需要接受系统的培训 ， 并在教学实践中不断打磨、提升 。 ”
“大多数在线教育机构教研能力的断层 ， 在于没有将应届毕业生真正完整的打造成为一名在线名师的能力 。 ”业内人士指出 ， 而这项能力恰好是新东方和好未来能够成长为行业巨头的核心竞争力 ， 尤其是好未来打造的标准化师资 ， 可以不受制于名师跳槽带来的影响 。 据悉 ， 目前在线教育行业大多数使用的老师是在线下已经成熟的老师 ， 进行一定的包装跟打造之后转移到线上了 。
蒋叶光指出：“互联网是工具 ， 教育培训是本质的逻辑发展 。 逻辑发展的过程中 ， 真正有竞争力的在线教育机构或者一个有竞争力的教育机构 ， 最重要的能力是量产和培训 ， 不停的培训优秀老师的能力 。 ”
北京中关村(000931,股吧)教育投资管理合伙人于进勇在谈到机构争夺名师时表示 ， 教育行业作为服务行业 ， 不能进行快速的复制和扩张 ， 就是受制于像师资 ， 特别是名师这样的资源 ， 因此 ， 各家机构抢夺名师是市场的正常趋势 。
“目前现有的线下名师和线上名师还是存在较大差异 。 线上名师多集中在一线城市 ， 可以通过社群等线上方式快速裂变 ， 形成一定影响力 ， 但这样的影响力相对而言较浅；线下名师更多集中在地方 ， 依赖自身在本地家长和学生中的口碑 ， 影响范围小 ， 但影响程度比较深 。 而这些地域和资源带来的差异会促使线上名师更加适配一线城市的环境 。 ”于进勇表示 。
北京商报采访人员 程铭劼 实习采访人员 赵博宇
（责任编辑：张洋 HN080）
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