Huawei|华为再招4名“天才少年”:201万顶薪又给了华中科大博士( 四 )
是在一次国际会议上接触到我的;华为天才少年的招聘标准非常严格,一般需要经历7轮左右的流程:简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试 。在这每一环节中都会经过严格的考核和筛选,因此也会遇到很多挑战和阻碍,任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,难度非常大;华为招聘,我认为主要看的是研究方向和科研能力 。其中研究方向是华为最为看中的 。当然,科研能力也是华为特别看重的,论文、专利是一位博士生科研能力的体现 。但华为不是一个唯论文、唯学校的公司 。
9.得到这个offer,你是怎样的心情?会惊讶吗?得知这个消息有庆祝吗?
拿到这个offer,说实话我心里还是比较平静,因为我觉得拿到这个offer,我的责任更大了,压力也会更多,也会更多的去想今后应该如何做好工作,不辜负大家对我的期望 。
10.在华为,你的工作内容主要是什么?
在华为,我的工作内容绝大部分应该还是延续我博士期间的一些相关工作 。当然了,到了公司,必然会根据公司业务的需求,调整自己的工作内容,发挥自己最大的优势 。
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天才:志当存高远
1.看你已经发了很多文章,在这个领域已经有了自己的想法和成果,为什么会选择企业?而不是科研院所或者高校?
选择企业的最大原因可能还是因为自己博士期间主要待在企业中,而且如果能够看到自己研究的问题落地到企业中,能够给企业带来收益,这种感觉非常好 。当然,科研院所和高校也是很好的选择 。对我目前来说,在华为最艰难的时候加入华为,也是希望自己能够为华为做出一点贡献,所以我也呼吁更多的青年才俊可以加入华为,帮助华为渡过难关,让世界刮目相看 。
2.对于现在年轻人报怨的996,你有什么样的看法?特别是处于这样一个知识快速更新换代的行业,处于一个提倡“狼性”企业文化的公司 。
在公司就应该做好每一件事,如果一个人抱有远大的理想和目标,996绝对不是绊脚石 。
3.对于工作、对于未来,你有哪些规划?比如在华为的职业规划等,当然不限定于职业 。
对于工作,我希望自己能够在公司努力做好工作,为部门、为公司做出自己的贡献,不负众望 。对于未来,我希望AI for System这个领域能够涌现出更多的人才,让这个新兴方向可以立足国际,为体系结构方向注入新鲜的血液 。
4.进入华为,进入少年天才项目,会有压力吗,来自哪些方面?
当然有压力,来自公司、社会等等 。但是希望我能自己把这种压力转化为动力,既然选择,便风雨兼程 。
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姚婷——不期而遇,原是最好的安排
2020年一场突如其来的疫情打乱了应届生求职的脚步,错失招聘黄金期,愁的不仅是家长、毕业生还有辅导员老师们 。然而,武汉光电国家研究中心却喜讯频传——又一位国光学子被华为公司“天才少年”项目录用 。这个全球只招20+人、去年在国内只招了8人的项目,是多少毕业生梦寐以求的机会!今天我们采访的主角是计算机系统结构专业的姚婷博士 。听她讲述,一路走来从与华科结缘再到入选华为”天才少年”,不期而遇的精彩,原来是冥冥之中最好的安排 。
本期采访嘉宾:姚婷
姚婷,湖南益阳人,长沙长大的湘妹子,毕业于长沙市周南中学 。现就读于华中科技大学武汉光电国家研究中心计算系统结构专业,直博五年级,并即将完成答辩离校 。研究方向为新型存储介质(NVM,SMR),数据库和键值存储系统 。在CCF A类会议FAST、ATC,CCF B类会议IPDPS、MSST,CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表多篇科研成果 。2017-2018年在美国天普大学访学 。2019年10月-2020年1月在西部数据日本研究院实习,任高级研究员 。2018年、2019年获得国家奖学金 。2019年9月参加NCIS 2019优秀博士生论坛,2019年9月获CCF存储专委会卓越论文奖 。目前从事全NVM键值存储以及基于NVM的混合存储系统研究 。
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爱与期待不可辜负
“每个人,在出生降临在这个世界上的时候,就被寄托了满满的期待和爱 。”有的人终其一生都在追求不生活在他人的期待中,何不转换想法,期待是爱的另一种表现形式,敦促我们努力生活 。
“可能本质上我接受不了别人对我失望”——姚婷
1.你认为自己是天才型选手还是努力型选手?
我觉得自己算不上努力型选手,也不敢自称天才型选手,我见过比我努力的人,也见过比我聪明的人 。我的工作模式是在有限的时间里保持绝对的高效和专注,喜欢在沉浸式的学习状态里工作 。如果要总结的话,我觉得我是成长型选手,始终在各个小环境做到优秀,再随着环境的改变提升自己 。
2.是一个从小天马行空甚至有点淘气的孩子还是“乖乖女”?
看起来像是一个乖乖女,因为很让父母省心,但其实一直是自己在做决定,个性上也还是比较有棱角 。
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