职场|职场中，是八面玲珑的人，还是工作能力强的人混得更好( 二 )
只有对他人的认识全面 ， 对自己认识深刻 ， 才能得到别人的理解、关怀和帮助 ， 自我完善才可能实现 。
二、工作能力
在人力资源管理学上 ， 工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求 ， 用来判断该人是否称职 。 简单的说 ， 就是一个人是否有适合的能力担任一个职位 。
1、工作能力包括本能、潜能、才能、技能 ， 它直接影响着一个人做事的质量和效率 。
2、能力在心理学上分为两个层面：
个人行为所表现出来的实际能力 ， 心理学称之为"成就" 。
通过学习和训练或在行为中表现出来的能力 ， 心理学则称之为"潜能" 。
3、员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系 。
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能力是内在的 ， 业绩是外在的 。 具有较高工作业绩的员工 ， 在一般情况下 ， 其工作能力也一定较高 ， 而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错 。
考核工作能力 ， 就是考核员工在工作过程中显示出来的能力 ， 根据标准或要求 ， 确定他能力发挥的程度 ， 对应于所担任的职务、能力、待遇是否匹配以及强弱等做出评定 。
一些专业技术岗位、基层岗位 ， 往往最强调的是工作能力 。
4、工作能力强主要体现哪些方面
（1）强大的执行能力 。 一个聪明的员工 ， 从来都是不讲条件、不打折扣甚至超出预期的执行领导交办的事项 。 没有任何一个领导喜欢那种办事办不成 ， 还讨价还价的员工 。
（2）出色的表达能力 。 不管是用语言表达 ， 还是用成果表达 ， 会做也要会展示 ， 酒再香 ， 被封在坛子里 ， 凭什么要求别人闻到你的陈香 。
（3）工作高效 。 效率是能力的一个重要的考核指标 。 办事拖拖拉拉 ， 没有时间和结果观念 ， 必然没有能力可言 。
（4）发现问题的眼光 。 有能力的人目光都比较敏锐 ， 会关注工作中的细节 ， 然后又善于思考 ， 当别人没看见 ， 而你却你看见了 ， 这就是一种能力 。
（5）解决问题的能力 。 有能力的人一般头脑灵活、用心思考、思维开阔 ， 问题在他那里 ， 总是能够迎刃而解 。 而没有能力的人 ， 遇到问题往往只能束手无策、坐以待毙 。
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三、交际能力PK工作能力
如果职场中非要将这两项能力在一起做比较或选出轻重 ， 我还是那句话 ， 因岗而异 。
例如 ， 你要招一名IT工程师 ， 最看重的必定是专业上的工作能力 ， 而不是交际能力 。
而如果你要招一名常务副总 ， 需要处理多方面的事务和关系 ， 同时管理各个团队 ， 面对内外各种特质迥异的人员 ， 尤其需要与外部一些相关部门打交道 ， 最重要的是统驭协调能力 ， 并非要求是个各方面的全才 。 所以工作能力可以有精干的各专业下属来补 ， 交际能力必然更重要 。
交际能力其实是一个挺虚的东西 ， 有一些天赋的成分在里面 ， 有些人生而开朗乐观、喜欢与人相处 ， 能察言观色 ， 再加上后期的一些锻炼和积累 ， 交际能力自然甩其他人几条街 。
工作能力 ， 谈不上什么天分 ， 就是靠两个字：学、干 。
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四、职场“贴标签”行为
其实 ， 不管是工作能力还是交际能力 ， 都是基于别人对你的评价 ， 也就是俗称的“贴标签” 。
职场中绝大部分的人 ， 都是普通人 ， 谈不上工作能力或交际能力突出 ， 所以也不必纠结是在意工作能力还是交际能力的问题了 。
往往只有在某一方面特别突出的人 ， 才会被冠以特定标签 ， 而往往工作能力极强的人 ， 我们会称之为工作狂或能人；交际能力极强的人 ， 常被笑称为八面玲珑或人精 。 这里面 ， 有艳羡的成分 ， 也有酸的成分 ， 也可能有一些不屑的成分 ， 相信大部分人 ， 都不愿意被贴上标签 。
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