创新|清华教授陈劲：如何吸引研发人才，挑战性工作比薪酬更重要
【创新|清华教授陈劲：如何吸引研发人才，挑战性工作比薪酬更重要】今天 ， 清华经管学院创新创业与战略系教授、清华大学技术创新研究中心主任陈劲出席施耐德电气2020 “创赢·数字化未来” 创新峰会 ， 畅谈在数字化时代人才与创新如何互相激励 ， 协同发展 。
陈劲表示：“人才与创新相辅相成 ， 互为驱动引擎 。 创新过程中的挑战性才是吸引优秀人才的核心要素 ， 比薪酬更重要 。 富有挑战性的工作 ， 让人才能够在创新的应用场景里不断受到激励、释放潜力、获得成长 。 ”
研发力量的成长 ， 与优秀人才和挑战性工作之间的“化学反应”是分不开的 ， 这在施耐德电气中国研发中心的成长历程中也得到了印证 。 从最初的几十人团队发展为全球三大研发基地之一 ， 其工作职责也从最初的全球产品本地化到自主创新研发 ， 甚至实现了对全球市场的逆向输出 。 挑战越大 ， 团队越壮大 。 目前中国研发人员的平均司龄达到7年左右 ， 而且工作了10-20年的人也不少见 。
陈劲认为：“施耐德电气的例子说明 ， 正是不断升级的挑战吸引、激发并留住了创新人才 。 企业要不断为人才创造接受挑战的机会 ， 并尽一切努力支持他们克服挑战 ， 实现成长 ， 这包括灵活的组织 ， 包容的文化 ， 充分授权和创新自由 。 ”#2020创新峰会#
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