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邻居有话说|才是公司最需要的人，能为公司挣得利益的人

公司没有业绩 ， 谈再多的苦劳都没用；公司没有利益 ， 你的薪水谁给你发……没有企业的快速发展和高额利润 ， 员工不可能获取丰厚的薪水 。 只有公司赚了钱 ， 员工才可能获得较好的回报 。 从某种意义上讲 ， 为公司赚钱就是为自己加薪 。
无论从事哪一行 ， 你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产 ， 证明你可以帮助公司赚钱 。 谁为公司创造的业绩多 ， 谁的薪水就高 。
邻居有话说|才是公司最需要的人，能为公司挣得利益的人
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【邻居有话说|才是公司最需要的人，能为公司挣得利益的人】一、你的薪水从哪里来
老板为什么付给你薪水?
没有企业的快速发展和高额利润 ， 员工不可能获取丰厚的薪水 。 只有公司赚了钱 ， 员工才可能获得较好的回报 。 从某种意义上讲 ， 为公司赚钱就是为自己加薪 。
无论从事哪一行 ， 你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产 ， 证明你可以帮助公司赚钱 。 谁为公司创造的业绩多 ， 谁的薪水就高 。
比尔·盖茨说：“能为公司赚钱的人 ， 才是公司最需要的人 。 ”
邻居有话说|才是公司最需要的人，能为公司挣得利益的人
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二、没有功劳你的薪水就是“白劳”
企业要的是结果 ， 而不是过程 。
在企业中 ， 员工不管多么辛苦忙碌 ， 如果缺乏效率 ， 没有做出业绩 ， 那么一切辛苦皆是白费 ， 一切付出均没有价值 。
1、我们追求正果
出正果就是我们的工作要富有成效 ， 做任何事都要追求一个好的结果 。
我们反对只说不做 ， 同时我们也反对做而无效 。
只有持之以恒地付出 ， 不折不扣地努力 ， 才能得到理想的回报 。
2、企业对员工价值认可的程度 ， 取决于员工为企业创造业绩的多少 。 3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点 ， 以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据 。 4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准 ， 绩效水平决定着员工的实际获得 。
三、白猫黑猫抓住老鼠就是好猫
业绩是最有力的价值证明 。
优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代 ， 这是以结果作为标准来检验一切的时代 。
四、没有业绩就是剥削企业
拿老板工资却不思进取 ， 就是在白白耗费公司资源 。 老板学习会 ， 老板越学越会 。 员工不能为公司创造价值 ， 就是在剥削企业 。
邻居有话说|才是公司最需要的人，能为公司挣得利益的人
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五、用一流的业绩套牢老板的心
每个老板为了自己的利益 ， 都只会留下那些 ， 业务能力最强的员工 。 馅饼并不会从天上白白掉下来 ， 只有你努力工作并取得一定的成绩 ， 老板才会重用你 。
公司作为一个经营实体 ， 必须靠利润去维持发展 ， 而要发展 ， 便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智 。 公司是员工努力证明自己业绩的战场 ， 员工证明自己的唯一法则就是业绩 。
无论何时何地 ， 如果你没有做出业绩 ， 你迟早就会被你的同事远远摔在后面 ， 最后成了一枚作用不大棋子 。
企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工 ， 而不是那些曾经作出过一定贡献 ， 现在却跟不上企业发展步伐 ， 自以为是、不干活的员工 。
没有业绩 ， 谈再多的苦劳都没用 。


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