80后|80后生存现状：月入2万，加班却比90后还拼命，不敢享受生活
_本文原题：80后生存现状：月入2万 ， 加班却比90后还拼命 ， 不敢享受生活
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要说到80后这个群体 ， 大家对于这一代人的印象应该是很有经商的头脑 ， 因为现如今社会的大部分财富依旧是把握在这群80后的手中的 ， 对于80后这个群体来说 ， 职场中年 ， 很多人都已经成为了自己工作岗位上的中坚力量 ， 80后这个群体大部分人也成为了职场上的中坚力量 ， 他们中的大多数人都当上了管理层 ， 实现了职业和薪资的双重跨越 ， 看上去是实现了人生目标 ， 但是职场人到中年 ， 即使拿着令人羡慕的工资 ， 背后的真实生活依然不好过 。
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【80后|80后生存现状：月入2万，加班却比90后还拼命，不敢享受生活】
职场上对于高龄员工从来就不手软 ， 大到一些大型互联网公司动辄几千人的裁员 ， 小到普通公司的人事调整 ， 80后这群中年大龄员工的危机时刻存在 ， 即使很多人通过了自己的努力实现了从继基层岗位到管理层的跨越 ， 即使工资从月薪3000涨到了月薪2万 ， 对于他们来说 ， 只能比之前自己更加拼命 ， 年龄的增长已经让自己不再具备很强的竞争力了 ， 对于中年时期的自己来说 ， 工作是大部分人的救命稻草 ， 但是想稳定的保住这棵救命稻草并不容易 。 越来越多的年轻人和90后开始走入社会 ， 踏上职场就业的道路 ， 对于这些80后来说其实就是无形的压力 。
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有人说80后都坐上管理层了 ， 根本就没必要去担心这样的问题 。 但是反观现实生活 ， 高管中年被裁的例子还少吗？之前腾讯为了留机会让位给公司的年轻人 ， 就大规模削减公司的中层及以上人员 ， 为的就是给年轻人更多的机会 ， 而这些中层的大部分都是80后为主 。 其实很多情况下 ， 中年大龄员工即使拥有一身的本领和经验 ， 在老板的眼里 ， 还是不如年轻二字 。 自己公司的老于 ， 最近刚当上副总监的位置 ， 自从当上副总监以后 ， 基本上每天都是在加班 ， 每次都是他最后一个走的 。 公司的员工都很奇怪 ， 为什么当上副总监了还是那么拼命 ， 但是也只有自己心里知道 ， 如果自己不这么拼命 ， 自己很有可能随时被公司淘汰 ， 自己是公司副总监里面年龄最大的一个 ， 看上去资历最老 ， 老板再怎么裁员也不会轮到自己头上 ， 但是现实却是恰恰是因为这样 ， 自己才是最有可能被裁员的 。
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看似拿到了月薪2万的生后 ， 感觉可以休息一下子了 ， 但是没成想得比那就年轻时候的自己还要拼命 ， 本想着人生的下半阶段享受生活 ， 没想到还是要为了生活继续拼命 ， 之所以不敢放松 ， 一因为工资收入支撑着家庭生活的全部 ， 对于很多中年人来说 ， 即使是管理层 ， 一旦失去自己的工作 ， 就好比生活没有了保护伞 ， 生活会有极大的风险和不确定性 ， 之所以选择拼命 ， 是为了让老板觉得自己还是值钱的 ， 至少不要让自己在短期内成为公司裁员的对象 ， 这就是80后中年不易 ， 即使拿着月薪2万的高薪 ， 依然得绷紧自己的神经 ， 无法做到享受生活 。 即使意识到自己的核心竞争力降低 ， 这样也能为自己的转型和寻求退路争取时间 ， 中年危机人人都有 ， 其实就看自己怎么面对和度过 ， 80后的不易 ， 是来自生活的方方面面的 。
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