80后|80后生存现状：月入2万，加班却比90后还拼命，不敢享受生活 |中年|90后|生活|

_本文原题：80后生存现状：月入2万，加班却比90后还拼命，不敢享受生活

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要说到80后这个群体，大家对于这一代人的印象应该是很有经商的头脑，因为现如今社会的大部分财富依旧是把握在这群80后的手中的，对于80后这个群体来说，职场中年，很多人都已经成为了自己工作岗位上的中坚力量， 80后这个群体大部分人也成为了职场上的中坚力量，他们中的大多数人都当上了管理层，实现了职业和薪资的双重跨越，看上去是实现了人生目标，但是职场人到中年，即使拿着令人羡慕的工资，背后的真实生活依然不好过。

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【80后|80后生存现状：月入2万，加班却比90后还拼命，不敢享受生活】
职场上对于高龄员工从来就不手软，大到一些大型互联网公司动辄几千人的裁员，小到普通公司的人事调整， 80后这群中年大龄员工的危机时刻存在，即使很多人通过了自己的努力实现了从继基层岗位到管理层的跨越，即使工资从月薪3000涨到了月薪2万，对于他们来说，只能比之前自己更加拼命，年龄的增长已经让自己不再具备很强的竞争力了，对于中年时期的自己来说，工作是大部分人的救命稻草，但是想稳定的保住这棵救命稻草并不容易。越来越多的年轻人和90后开始走入社会，踏上职场就业的道路，对于这些80后来说其实就是无形的压力。

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有人说80后都坐上管理层了，根本就没必要去担心这样的问题。但是反观现实生活，高管中年被裁的例子还少吗？之前腾讯为了留机会让位给公司的年轻人，就大规模削减公司的中层及以上人员，为的就是给年轻人更多的机会，而这些中层的大部分都是80后为主。其实很多情况下，中年大龄员工即使拥有一身的本领和经验，在老板的眼里，还是不如年轻二字。自己公司的老于，最近刚当上副总监的位置，自从当上副总监以后，基本上每天都是在加班，每次都是他最后一个走的。公司的员工都很奇怪，为什么当上副总监了还是那么拼命，但是也只有自己心里知道，如果自己不这么拼命，自己很有可能随时被公司淘汰，自己是公司副总监里面年龄最大的一个，看上去资历最老，老板再怎么裁员也不会轮到自己头上，但是现实却是恰恰是因为这样，自己才是最有可能被裁员的。

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看似拿到了月薪2万的生后，感觉可以休息一下子了，但是没成想得比那就年轻时候的自己还要拼命，本想着人生的下半阶段享受生活，没想到还是要为了生活继续拼命，之所以不敢放松，一因为工资收入支撑着家庭生活的全部，对于很多中年人来说，即使是管理层，一旦失去自己的工作，就好比生活没有了保护伞，生活会有极大的风险和不确定性，之所以选择拼命，是为了让老板觉得自己还是值钱的，至少不要让自己在短期内成为公司裁员的对象，这就是80后中年不易，即使拿着月薪2万的高薪，依然得绷紧自己的神经，无法做到享受生活。即使意识到自己的核心竞争力降低，这样也能为自己的转型和寻求退路争取时间，中年危机人人都有，其实就看自己怎么面对和度过， 80后的不易，是来自生活的方方面面的。

80后|80后生存现状：月入2万，加班却比90后还拼命，不敢享受生活

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