不执著财经|为什么许多人对国企感到失望？你怎么看？
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【不执著财经|为什么许多人对国企感到失望？你怎么看？】尽管有很多人拼命想进国企工作 ， 因为国企是铁饭碗 ， 只要你不犯什么差错 ， 国企不会轻易的辞退你 ， 会让你轻松混到退休 。 但是 ， 多数从国企出来的人都对国企表示失望 。 我认识一位王先生 ， 现在是一家理财公司的经理 。 他告诉我 ， 他们全家都曾在石油企业工作 ， 后来他顶替了他父亲的岗位 ， 进入了这家石油企业 ， 干几年后 ， 被提拔为小干部 ， 但是国企的那种氛围让他感到难受 ， 于是他就辞职 ， 到上海来闯一闯 。
可能很多人不理解 ， 像王先生这样待在国企不是蛮好的吗？收入稳定 ， 还能混到时退休 ， 为什么非要砸破自己的“铁饭碗”出来闯荡呢？对此 ， 我们认为 ， 许多人对国企感到失望是有原因的 。 第一 ， 国企职工收入低 。 当然如果混到中层以上干部 ， 那收入肯定不低的 ， 但是基层员工的收入也不过是二三千元钱 。 以这种两三千元工资收入的待遇 ， 就算是个铁饭碗 ， 也是没什么意义的 。 很多人就跳槽去私人企业 ， 拿七八千元工资了 。
第二 ， 在国企里面 ， 除非是工资普调 ， 通过其他方式加薪酬的机会很少 ， 除非你升到行政级别队伍中去了 ， 但是国企的行政级别的人也很有限 ， 多数人在国企一干就是十几年 ， 最终工资还是加不上去 。 当然 ， 部分国企也考虑到有些老员工努力工作 ， 但是领导岗位有限 ， 也设置了技术级别 ， 让你通过技术级别提升来上调薪酬 ， 但问题是 ， 通过技术级别上调的工资 ， 与行政级别上调工资相差甚远 。 这让很多人感到失望 ， 还不如自己去外面创业和替私企打工呢！
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第三 ， 在国企里面 ， 干事的人少 ， 闲着的人多 ， 干多干少一个样 ， 至今大锅饭现象没有打破 。 有些国企的老职工 ， 自己啥都不干 ， 喜欢把脏活、累活、重活等都让新职工来做 ， 新职工若是干不完 ， 还要加班加点 ， 虽然国企也给加班费 ， 但是你的付出与收入完全不呈正比 。 长此以往 ， 很多人都跳槽去了外企或私企 ， 同样累死累活 ， 私企那边的收入高也值了！
第四 ， 国企的效率实在太差 ， 人浮于事 。 有位网友曾批评国企效率差的案件 ， 马路上自来水管被挖破了 ， 结果是相关部门人员姗姗来迟 ， 但真正操作的只有两个人 ， 剩下的人来自于自来水、供电、煤气、电信、移动等部门的人都站旁边看 。 由于国企里面养了大量的闲人 ， 只能加重国企改革的难度 ， 加大了国企运营的成本 。 所以 ， 有位学者曾半天玩笑的说 ， 国企如果没有垄断 ， 那就离开破产就不远了 ，
第五 ， 部分国企里面腐败现象严重 ， 很多职能部门人员都暗中拿着回扣 ， 还会出卖企业利益 。 比如 ， 有国企要项目招标 ， 引来了十几家民企应标 。 而国企的一些职能部门 ， 既要应标企业报价较低 ， 又要中标企业给回扣 。 所以 ， 虽然国企基层职工收入普遍不高 ， 但是国企职能部门采购、招标等部门人员 ， 通过拿回扣、拿礼物 ， 都成国企的蛀虫 。 试想 ， 一边国企基导职工收入很低 ， 总是想要另谋出路 ， 另一边职能部门回扣拿得不少 ， 损害 企业的利益 ， 这样的国企还有什么前途呢？
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大多数人不是对国企失望 ， 而是对国企的现有制度感到失望 ， 长此以往 ， 国企还有什么发展前途呢？所以 ， 我们建议国家 ， 应尽早推进国企的混合所有制改革 ， 要引入民营资本 ， 让民营资本参与到国企的改革中来 ， 让民营资本有更多国企的决策权、话语权 。 要把民营企业先进的管理方式 ， 奖惩制度等引到国企中来 。 只有国企引入民营资本的新鲜血液 ， 让私有力量参与到国企的改革之中 ， 国企才能走出目前衰败的困境 。
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