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小梦嘚啵嘚嘚|宁愿月薪4000，受穷受累，也要留在大城市？4点讲透，为何很多人

有句古话说得好 ， 人往高处走 ， 水往低处流 ， 聪明人自古以来都会进入大城市谋生 ， 比如以前大家都喜欢往京城走 ， 后来大家喜欢往江浙一带走 ， 就是这个原因 ， 现在北上广深就是年轻人的方向 。
那么 ， 为什么很多人宁愿拿着月薪四五千元 ， 上下班挤地铁 ， 除去杂七杂八的开支 ， 剩不了几个钱的情况下 ， 也要留在大城市工作和生活呢？
小梦嘚啵嘚嘚|宁愿月薪4000，受穷受累，也要留在大城市？4点讲透，为何很多人
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01为什么很多年轻人 ， 都会选择到大城市发展？
每当别人问到我 ， 应该选择去大城市还是小城市生活工作时 ， 我的答案通常会是：尽量选择大城市 ， 特别是年轻人 ， 为什么这么说呢？
第一 ， 从大的传统的层面看 ， 小城市机会少
小城市能过得好的 ， 除了靠人脉靠关系户 ， 找一个稳定的事业单位工作 ， 比如我小的时候 ， 父母是在银行的 ， 那时候就有父承子业的传统 ， 只要银行子弟大学毕业 ， 就可以进入银行来顶替父母的空缺 ， 后来银行改革 ， 小城市的事业单位就要求考试和学历了 。
如果成绩一般的年轻人 ， 不能进事业单位 ， 那他们的选择就很少 。 一个家庭的改变其实就是从后代开始 ， 如果可以去更好更远的地方 ， 得到的自然就会很多 。
小城市虽然稳定 ， 但是机会更少 ， 人脉也很简单 ， 很容易让一个人一成不变 ， 这也就是为什么小城市年轻人都爱出去的原因 。
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第二 ， 大城市的公司老板格局更大
很多大城市 ， 特别是一线城市对开公司的要求和审核更严格 ， 一般三教九流的没格局的老板很难在大城市中生存 ， 因此 ， 在大城市中开公司 ， 标准高、门槛高、竞争大 ， 所以天然存在优胜劣汰的过滤网 ， 很多创业者首先就被筛选了一遍 ， 那些没格局、没能力的老板都被滤掉了 。
不仅如此 ， 和你工作的同事 ， 综合素质普遍都比较高 ， 而这点在小城市是没法比的 ， 小城市的很多企业 ， 尤其是创业型公司 ， 老板的格局本来就不高 ， 很多都是踩在员工身上往上爬的 ， 从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队 ， 一定要强调是在他之下、受他管理的员工 。
大城市中的很多企业 ， 那些有格局的老板 ， 一定是把下属称作同事而不是员工 ， 因为同事代表“并肩作战的人” ， 代表老板与员工是合作共赢关系 ， 不是上下级关系 ， 而员工代表“你为我打工 ， 我付你钱”的交易关系 ， 少了尊重、合作的层面 ， 多了居高临下的意味 。
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02大城市才能真正实现你的梦想
在大城市 ， 你可以认识很多有趣的人、牛逼的人 ， 有最好的环境和最好的资源 ， 可以让你清楚的意识到你自己离上限有多远 ， 让你心怀敬畏的去拼搏 。
不是每个人的梦想都一定要在大城市才能实现的 ， 但如果你在大城市的话 ， 实现梦想的几率会更高 。
第一 ， 事业梦想的实现
比如我有个亲戚 ， 他北大毕业就留在了北京 ， 现在已经拿到年薪几百万的工作 ， 如果他拿着好的文凭去了小城市 ， 那职业梦想就无法实现 。 什么是职业梦想 ， 就是薪水、职位、想要的职业发展之路 ， 都是只有大城市才能给到我们 。
除此之外 ， 在大城市中 ， 你面对的选择机会更多 ， 比如工作机会、创业机会、投资机会等 ， 之前的腾讯创始人也是在大城市创业的 。
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第二 ， 家庭梦想的实现
小城市无论在教育、医疗、经济上肯定比不过大城市 ， 如果去了大城市 ， 那对于年轻人来说 ， 与你同样优质的伴侣 ， 未来后代的高等教育 ， 父母更好的医疗都能有保障 ， 而且人脉圈子都不同 ， 这其实就是越过越好的表现 。


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