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小梦嘚啵嘚嘚 38岁，工作20年，被公司劝退：面对中年危机，需搞懂这4点，我


小梦嘚啵嘚嘚 38岁，工作20年，被公司劝退：面对中年危机，需搞懂这4点，我
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前两天和朋友老王一起吃饭 ， 老王很烦恼 ， 几杯酒下肚后就开始抱怨起来 ， 因为他刚收到了公司人事部的来信 ， 让他自己去到人事部门去协议离职 ， 其实就是劝退 。
老王今年刚满38 ， 在公司勤勤恳恳工作了20多年 ， 没有功劳也有苦劳啊 ， 凭什么现在年纪大了 ， 不能像以前那样熬夜加班了 ， 就辞退我 。
老王点了根烟 ， 冷静下来后又接着说 ， 自己儿子才刚上高中 ， 老婆现在又怀了二胎 ， 父母每年时不时还要去个医院几次 ， 真的是上有老下有小 ， 而且里里外外 ， 都正是要用钱的时候 ， 没想到在这个节骨眼上 ， 公司却要他自己离职 ， 一时间有些慌了 ， 老王有些不知所措 。
但是 ， 如果不去谈离职 ， 公司会不会给自己穿小鞋 ， 到时候各种磋磨自己 ， 因为绩效考核不过关 ， 那时只能坐等公司主动辞退自己吗 ， 那时还会有补偿吗？
如果去谈离职 ， 基本上就是同意公司的决定和所有补偿方案了 ， 可是 ， 辞职之后的自己又何去何从呢？现在经济形势这么不好 ， 先不说这次全球特殊事件和经济危机的影响 ， 光是很多企业不招35岁以上的员工 ， 就是一道砍 ， 一过35岁的职场人 ， 就只能认命了吗？
小梦嘚啵嘚嘚 38岁，工作20年，被公司劝退：面对中年危机，需搞懂这4点，我
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人到中年 ， 被公司劝退 ， 大概就是大家谈到的“中年危机”了吧 。 中年危机 ， 起源于互联网行业 ， 又称“35岁危机” ， 多发于35-50的职场人身上 ， 因为人到中年 ， 会面临的压力和重担会比其他任何年龄阶段 ， 要承受得更多 ， 会感到迷茫、担忧 ， 甚至恐惧 ， 开始怀疑自己 ， 对自己 ， 对家人都会产生破坏性的影响 。
现在的人到了35岁之后 ， 找工作就越来越难了 。 在硅谷 ， 甚至有求职者过了35岁去整容 ， 显得年轻点来增加录用几率 。 我是个标准的80后 ， 最近几年 ， 我明显感觉到身边很多30岁上下的年轻人 ， 也开始出现中年危机了 。
有统计说 ， 一个职场人工作5年后 ， 会迎来跳槽的高峰 ， 一小部分人是找到了更好的下家 ， 但更多人仅仅是不满意当下的工作待遇或者行业机会 。
通常来说 ， 每个人前5年的工作 ， 就是在吃青春饭 ， 这个阶段主要是用自己的精力、颜值、学习力等方面的优势快速产出价值 。 这个阶段的职场人加班是家常便饭 ， 他们是“996”的主要群体 。
可5年后 ， 甚至10年 ， 20年的时间里 ， 很多人的个人能力、职位级别并没有随着年纪的增长而增长 ， 反而可能会出现迷茫和退步 ， 于是 ， 这个时候再去和年轻人抢“青春饭” ， 只会头破血流 。
小梦嘚啵嘚嘚 38岁，工作20年，被公司劝退：面对中年危机，需搞懂这4点，我
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本来迷茫并不可怕 ， 谁的青春不迷茫 ， 对吧 ， 可是 ， 很多人用了大把的时间去试错去修正 ， 仍然没有找到答案 ， 甚至过了35岁还在迷茫青春 ， 45岁还在困惑自己是否选错了行业 ， 就真的恐怖了 。
在不知不觉中 ， 很多这些中年职场人 ， 就被贴上了“油腻”、“老白兔”的标签 ， 马云在一次湖畔大学开学典礼上指出 ， “大公司里有很多老白兔 ， 不干活 ， 并且慢慢会传染更多的人 。 ”
这些人 ， 通常经验丰富 ， 但工作表现平平 ， 每天按部就班 ， 甚至随波逐流 ， 放弃自我成长 。 在公司眼里 ， 这些人如不加以清除 ， 慢慢会让企业失去战斗力 。 最后 ， 这些油腻的老白兔成为了各大公司“除之而后快”的群体 。
别以为当了高管或领导就没有中年危机 ， 危机对谁都存在 ， 你职位的升迁 ， 或许可以延长你的职业生涯 ， 但只要在互联网、IT行业 ， 绝大多数单位的所有职位都有一根年龄的红线 ， 这个红线可能35 ， 也可能40甚至45 。 除非 ， 你自己就是老板 。
不同的公司也有具体差异 ， 如果你一直在一家公司 ， 公司处于上升期 ， 你也基本称职 ， 因为年龄替换你的可能性就较小；如果你所在公司业绩不好 ， 即便是公司的老臣 ， 仍然可能以年龄为由被牺牲掉 。


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