小梦嘚啵嘚嘚 38岁,工作20年,被公司劝退:面对中年危机,需搞懂这4点,我


小梦嘚啵嘚嘚 38岁,工作20年,被公司劝退:面对中年危机,需搞懂这4点,我
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前两天和朋友老王一起吃饭 , 老王很烦恼 , 几杯酒下肚后就开始抱怨起来 , 因为他刚收到了公司人事部的来信 , 让他自己去到人事部门去协议离职 , 其实就是劝退 。
老王今年刚满38 , 在公司勤勤恳恳工作了20多年 , 没有功劳也有苦劳啊 , 凭什么现在年纪大了 , 不能像以前那样熬夜加班了 , 就辞退我 。
老王点了根烟 , 冷静下来后又接着说 , 自己儿子才刚上高中 , 老婆现在又怀了二胎 , 父母每年时不时还要去个医院几次 , 真的是上有老下有小 , 而且里里外外 , 都正是要用钱的时候 , 没想到在这个节骨眼上 , 公司却要他自己离职 , 一时间有些慌了 , 老王有些不知所措 。
但是 , 如果不去谈离职 , 公司会不会给自己穿小鞋 , 到时候各种磋磨自己 , 因为绩效考核不过关 , 那时只能坐等公司主动辞退自己吗 , 那时还会有补偿吗?
如果去谈离职 , 基本上就是同意公司的决定和所有补偿方案了 , 可是 , 辞职之后的自己又何去何从呢?现在经济形势这么不好 , 先不说这次全球特殊事件和经济危机的影响 , 光是很多企业不招35岁以上的员工 , 就是一道砍 , 一过35岁的职场人 , 就只能认命了吗?
小梦嘚啵嘚嘚 38岁,工作20年,被公司劝退:面对中年危机,需搞懂这4点,我
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人到中年 , 被公司劝退 , 大概就是大家谈到的“中年危机”了吧 。 中年危机 , 起源于互联网行业 , 又称“35岁危机” , 多发于35-50的职场人身上 , 因为人到中年 , 会面临的压力和重担会比其他任何年龄阶段 , 要承受得更多 , 会感到迷茫、担忧 , 甚至恐惧 , 开始怀疑自己 , 对自己 , 对家人都会产生破坏性的影响 。
现在的人到了35岁之后 , 找工作就越来越难了 。 在硅谷 , 甚至有求职者过了35岁去整容 , 显得年轻点来增加录用几率 。 我是个标准的80后 , 最近几年 , 我明显感觉到身边很多30岁上下的年轻人 , 也开始出现中年危机了 。
有统计说 , 一个职场人工作5年后 , 会迎来跳槽的高峰 , 一小部分人是找到了更好的下家 , 但更多人仅仅是不满意当下的工作待遇或者行业机会 。
通常来说 , 每个人前5年的工作 , 就是在吃青春饭 , 这个阶段主要是用自己的精力、颜值、学习力等方面的优势快速产出价值 。 这个阶段的职场人加班是家常便饭 , 他们是“996”的主要群体 。
可5年后 , 甚至10年 , 20年的时间里 , 很多人的个人能力、职位级别并没有随着年纪的增长而增长 , 反而可能会出现迷茫和退步 , 于是 , 这个时候再去和年轻人抢“青春饭” , 只会头破血流 。
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本来迷茫并不可怕 , 谁的青春不迷茫 , 对吧 , 可是 , 很多人用了大把的时间去试错去修正 , 仍然没有找到答案 , 甚至过了35岁还在迷茫青春 , 45岁还在困惑自己是否选错了行业 , 就真的恐怖了 。
在不知不觉中 , 很多这些中年职场人 , 就被贴上了“油腻”、“老白兔”的标签 , 马云在一次湖畔大学开学典礼上指出 , “大公司里有很多老白兔 , 不干活 , 并且慢慢会传染更多的人 。 ”
这些人 , 通常经验丰富 , 但工作表现平平 , 每天按部就班 , 甚至随波逐流 , 放弃自我成长 。 在公司眼里 , 这些人如不加以清除 , 慢慢会让企业失去战斗力 。 最后 , 这些油腻的老白兔成为了各大公司“除之而后快”的群体 。
别以为当了高管或领导就没有中年危机 , 危机对谁都存在 , 你职位的升迁 , 或许可以延长你的职业生涯 , 但只要在互联网、IT行业 , 绝大多数单位的所有职位都有一根年龄的红线 , 这个红线可能35 , 也可能40甚至45 。 除非 , 你自己就是老板 。
不同的公司也有具体差异 , 如果你一直在一家公司 , 公司处于上升期 , 你也基本称职 , 因为年龄替换你的可能性就较小;如果你所在公司业绩不好 , 即便是公司的老臣 , 仍然可能以年龄为由被牺牲掉 。


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