财经作者陈琦|单位不给交社保的5个套路，快向社保部门维权，网友：一抓一个准
社保缴纳是每一个劳动者的合法权益 。 每一个单位都应该给自己员工上缴社保 ， 但是现实情况 ， 不是每个职工都能够拿到自己应有的养老金 ， 其中的原因就是很多单位没有给连续缴纳社保 ， 或者根本就没有社保 。
【财经作者陈琦|单位不给交社保的5个套路，快向社保部门维权，网友：一抓一个准】
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大家可能都会碰到这样的问题 ， 如果企业没有给大家缴纳社保 ， 或者是减少缴纳 ， 明明就在厂子里面工作 ， 却没有社保 ， 该怎么办呢？
这对很多劳动者的各项待遇都会受到影响 。 对很多不缴纳社保的企业 ， 他们会有各种各样的理由 ， 来给他们不缴社保的行为做辩护 。 那么 ， 一般这些企业都会找哪些理由呢？这些理由到底合不合法呢？在法律上能不能站得住脚呢？今天小牛就给大家梳理一下 ， 一般企业所找的理由 。
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在合同试用期就没有社保
很多用人单位在雇佣人的时候 ， 常常会约定试用期 ， 他们也会对职工说 ， 试用期没有社保 ， 很多人都是因为这种情况 ， 少了好几个月的社保缴纳 ， 这样到底合不合法呢？
根据社会保险法第58条 ， 用人单位应当自用工之日起30日内向为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。 这样的社会保险基本崩溃 ， 养老保险基本医疗保险和工伤保险 ， 失业保险和生育保险 。
所以如果用人单位以试用期不缴纳保险为由 ， 那么就是违法行为 。
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通过各种途径引导职工放弃社保
很多公司在与员工签订合同时 ， 要求和员工签订一份书面的承诺 。 具体内容大概是要求员工自动放弃公司 ， 为其缴纳社会保险 。 公司将社会保险以其他的形式直接发给员工 。
这样处理也不合法 。 根据社会保险法和合同法的相关规定 ， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ， 缴纳社会保险费 。
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没有档案单位不给交社保
对于很多新毕业大学生 ， 或者是有人事关系变动的同志 ， 之前的人事档案没有及时从原来的单位调至现在的单位 ， 很多单位就会也没有档案为由 ， 不给员工缴纳社保 。
其实缴纳社保还有没有档案并没有关系 ， 人事档案也不是必要的材料 。 根据社会保险法第60条 。 有人单位应当自行作为员工缴纳社保 ， 非因不可抗力等法定事由不能缓交免交 。
没有具体签订劳动合同 ， 就不给交社保
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同 ， 那么除了劳动合同 ， 劳动者可以凭借一下凭证证明自己的劳动者身份 。
工资支付凭条；用人单位向劳动者发放的工作证 ， 服务证 ， 能够证明身份的挣钱；劳动者填写用人单位招聘的登记表 ， 报名表；劳动者考勤的记录；其他劳动者的证言 。
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用其他方式取代缴纳社保
很多有人单位也直接发现金 ， 或者是发物品的方式取代 ， 应当给劳动者缴纳的社保费用 。 行 ， 赵老总这见到了眼前的利益就放松了 ， 对社保的需求 。
社会保险费征缴暂行条例第20规定 ， 用人单位和缴费个人应当全额缴纳社会保险消费 ， 个人应当缴纳社会保险费 ， 由所在单位从其本人工资中代扣代缴 。
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