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资质履历真假难辨 网络云招聘如何拨云“见真”？

资质履历真假难辨 ， 信息泄露界限模糊 ， 隔屏之距影响求职招聘效果——
网络云招聘 如何拨云“见真”
编者的话
随着大中专院校生毕业 ， 加之疫情影响 ， 今年的招聘求职季较往年情况更为复杂：疫情防控期间 ， 迅速走红的“云招聘”给劳动关系双方带来便利的同时 ， 会不会增加双方的法律风险？曾是疫情高发区 ， 这里的人员求职被拒怎么办……此外 ， 时常出现的履历造假、招聘诈骗等现象 ， 也需要求职者与招聘单位擦亮眼睛 。 本版特推出《就业招聘季法律问题面面观》系列 ， 以法说事 ， 为共建和谐劳动关系护航 。
“云招聘 ， 真是太难了……”7月15日 ， 在四川护理职业学院“2020届毕业生百日冲刺双选会”现场 ， 在2选1的就业机会面前 ， 来自药学专业的龚亚玲不断为自己打气 ， “之前网上投出了海量简历 ， 也遇到了各种错综复杂的情况 ， 到最后大多无疾而终 。 ”
疫情防控期间 ， 不管是高校招聘会 ， 还是社会招聘 ， 都不约而同地采用了线上云招聘的形式 ， 以避免人员聚集 。 云招聘也因较之传统招聘“点多面广量大” ， 能够瞬时将招聘双方的需求进行匹配对接 ， 极大降低招聘成本而迅速走红线上 。 然而数月过去了 ， 资质履历真假难辨 ， 信息泄露界限模糊 ， 一场面试 ， 因隔屏之距或存在“千”里之差……网络云招聘所呈现出的短板备受招聘单位和求职者关注 。 为了一探究竟 ， 《工人日报》采访人员进行了深入采访 。
隔屏之距影响发挥
今年3月 ， 教育部明确在疫情没有缓解之前 ， 暂停举办各类高校毕业生现场招聘会 ， 同时利用部、省、校三级联通的就业网络体系及社会招聘网站 ， 联合举办24365(24小时365天)校园招聘活动 。 与此同时 ， 其他各类招聘平台也都参与其中 ， 线上招聘渠道可谓四通八达 。
网络世界空间无限 ， 云招聘点多面广量大 。 几个月下来 ， 各类线上招聘活动热闹非凡但实际的效果究竟如何？
“看起来机会很多 ， 但实际情况并不十分乐观 。 ”龚亚玲向采访人员介绍了最近一段时间参加线上招聘的直观感受 。 在她看来 ， 线上招聘虽不受地域限制 ， 但也存在弊端 ， “简历的回复率很低 ， 一些自己投递简历看上的岗位和工作内容 ， 面试时却发现与招聘方实际提供的岗位不符 ， 有时还会接到一些莫名其妙的电话 ， 简历上的信息可能是被泄露出去了” 。
在采访人员采访过程中 ， 有多家招聘单位表示线上招聘模式 ， 是在疫情背景下的无奈之选 。 尤其是面试环节 ， 考官与应试者或因为隔屏之距 ， 其效果并不佳 ， 既影响应聘者的发挥 ， 也会让考官的观察受到干扰 。
知“己”知“彼”不容易
7月24日 ， 工信部通报2020年第三批侵害用户权益行为的APP名单 ， 包括58集团旗下的“速聘58赶集网招聘”因存在私自收集个人信息、私自共享给第三方、过度索取权限等被要求整改 。
企业发布不实招聘信息、个人信息也被未曾投递简历的企业所获取……应届毕业生龚亚玲的遭遇背后 ， 是某些招聘平台运作不规范 ， 入驻企业质量参差不齐 ， 资质履历真假难辨 ， 口头约定很可能难以落地 ， 求职者信息也存在被泄露的风险 。 网络云招聘的短板显露后 ， 一些具有公共服务属性的平台及时地采取措施避免上述乱象的发生 。
今年3月 ， 四川省总工会整合资源 ， 联合专业招聘渠道和宣传平台 ， 在“四川工会”微信公众号、川工之家APP及合作平台开通线上招聘服务 。
【资质履历真假难辨 网络云招聘如何拨云“见真”？】负责此次线上招聘活动的四川省总工会保障部工作人员介绍 ， 在活动组织过程中 ， 他们对应聘者实名制信息和企业资质都有严格的筛选和把关 ， 即时提供远程面试、洽谈对接、签订意向协议等线上服务 ， 引导职工群众就近就业 。
“这些都是为了招聘活动能够更加安全可靠 ， 由工会出资购买的付费服务 。 ”该工作人员坦言 ， 尽管已尽最大努力 ， 他们提供给求职者与企业的服务也只能止步于意向协议的签订 ， 后续产生的问题 ， 作为活动组织者没有办法实时介入 。


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