招聘|极光：“超职季”招聘行业报告-技术篇
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极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—技术篇》,从科技革新、行业变革,多项招聘技术快速普及等方面洞悉当前招聘行业现状,并解读未来招聘行业与新技术长期伴生发展的趋势 。
极光观点:
1、科技的进步深刻地影响着招聘行业的发展,驱动招聘行业运作模式的迭代变革,在云计算、社交媒体和移动互联网的交织下,让更多人拥有公平的求职机会,也提升了招聘行业的运营效率;
2、招聘岗位数量的激增和细分化以及行业数据化困境,推动直播、视频、AI三大技术在招聘行业快速普及应用,如58同城等厂商已在招聘平台中大量应用上述技术;
3、58同城招聘研究院数据显示,AI+招聘已逐步推广,基于大数据的AI技术优化招聘流程,很大程度解决招聘工作面临的规模化和专业化难题;
4、58同城招聘研究院数据显示,受疫情影响,春季招聘视频面试需求增长明显,相比于去年同期3月,今年采用视频面试的企业数量同比增长了40多倍,视频面试招聘岗位数同比增长了三百多倍 。
5、极光调研数据显示,求职者基本都体验过招聘新技术,特别是超过一半的求职者体验过直播技术和社交网络技术,新技术已逐步成为求职者不可或缺的求职利器
科技革新—科技进步驱动招聘行业变革
科技的进步深刻地影响着招聘行业的发展,驱动招聘行业运作模式的迭代变革 。
招聘行业从传统招聘时代进入到智能招聘时代,不再是过去那样按部就班,创意与创新以及使用数字化工具正成为招聘工作中不可或缺的部分 。 技术正深刻地改变着社会的方方面面,企业招聘同样如此 。 在云计算、社交媒体和移动互联网的交织下,让更多人拥有公平的求职机会,也提升了招聘行业的运营效率 。 
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行业变革—高效招工用工,招聘效率质量双提升
技术进步与招聘行业发展成相互促进、螺旋上升状态 。 
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行业痛点使多项技术快速普及
招聘岗位数量的激增和细分化以及行业数据化困境,推动直播、视频、AI三大技术在招聘行业快速普及应用 。 
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AI+招聘—AI+招聘智能筛选简历,优化招聘流程
58同城招聘研究院数据显示,AI+招聘已逐步推广,基于大数据的AI技术优化招聘流程,很大程度解决招聘工作面临的规模化和专业化难题 。 
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视频招聘—远程无障碍交流使招聘更便捷
58同城招聘研究院数据显示,受疫情影响视频面试需求增长明显,视频招聘已成趋势 。
视频招聘以互联网通讯系统为基础,利用多媒体技术和远程视频传输技术为企业提供优质人才资源服务 。 求职者可以利用视频制作简历,求职招聘双方可以进行面对面的语音即时交流,远程完成招聘过程 。 受疫情影响,春季招聘视频面试需求增长明显,相比于去年同期3月,今年采用视频面试的企业数量同比增长了40多倍,视频面试招聘岗位数同比增长了三百多倍 。 
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直播招聘—通过话题性和透明性实现公平选拔
有利于雇主品牌宣传,且实现雇主和求职者双方实时互动,透明化招聘过程,提升公平性 。
所谓“直播+招聘”(简称直播招聘)即基于特定的直播平台,将招聘环节直播化,招聘企业和应聘者双向互动,近距离接触、了解,实时交流,以提高双方匹配的效率 。 58超职季电竞招聘引入“直播”形式,一方面以其灵活形式提高招聘的曝光度,提升雇主品牌价值宣传,另一方面电竞活动互动性强,直截了当筛选识别优秀人才,以透明性增强其公平性 。
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