|岗位需求多元 工作方式灵活 数字经济就业吸纳能力强
岗位需求多元、薪资水平较高、工作方式灵活
数字经济就业吸纳能力强
28日 ， 中国信息通信研究院与数字中国产业发展联盟等联合发布《中国数字经济就业发展研究报告》（以下简称《报告》） 。 通过选取数字经济就业关键词 ， 对国内数十家主流招聘平台进行检索 ， 共收集获取数字经济招聘信息超过168万条 ， 招聘人次近5200万 ， 显示当前我国数字经济岗位招聘人数众多 ， 就业需求旺盛 。
根据《报告》 ， 数字经济就业是以数字技术创新应用为核心技能 ， 依托信息网络进行研发、生产、服务、管理等工作任务的相关就业 。 伴随着数字经济蓬勃发展 ， 数字经济就业呈现出新特征--
一方面 ， 岗位需求多元化 ， 就业吸纳能力不断增强 。 《报告》认为 ， 数字经济就业的低、中、高学历岗位分布均衡 ， 部分岗位对工作经验和学历要求较为宽松 ， 对于降低入职与转行门槛 ， 提供相对公平的就业机会 ， 吸纳广泛就业群体发挥重要作用 。 另一方面 ， 就业薪资水平较高 ， 人才吸引能力强 。 《报告》指出 ， 数字经济就业平均薪酬水平较高 ， 具备较强的人才吸引力；教育回报较高 ， 人才积累和素质提升的激励作用显著 。 此外 ， 工作方式灵活化 ， 兼职岗位需求旺盛 。 数字经济兼职岗位招聘人数众多 ， 兼职薪资支付方式以计件计时为主 ， 凸显岗位灵活性特征 。
数字技术与实体经济深度融合催生出许多新产业、新业态和新模式 ， 使得数字经济就业关注度持续上升 ， 就业吸纳能力持续增加 ， 引领就业新趋势 。 《报告》指出 ， 从市场关注度来看 ， 热门岗位以技术类岗位为主 ， 开发工程师、设计/美工师岗位数量最大 。 此外 ， 新型岗位大量涌现 ， 岗位类别呈现多样化 。 在零工经济、平台经济、共享经济等新模式新业态引领下 ， 网络销售、网络运营、短视频审核、数据标注等新岗位不断涌现 。 但也应看到 ， 数字经济岗位间薪资差距较大 ， 高端技术岗位人才仍稀缺；同时 ， 岗位要求兼顾硬实力和软实力 ， 对从业者心理素质要求较高 。
从发展趋势来看 ， 数字经济正在推动形成就业新趋势 ， 实现从固定就业到弹性就业 ， 从传统就业到新兴就业 ， 从雇用就业到灵活就业 ， 从专业型就业到复合型就业转型的特点 。 从就业吸纳能力来看 ， 数字经济就业成为助力下岗职工、残疾人、退役军人等群体就业的重要渠道 。
随着我国数字经济规模不断壮大 ， 数字产业化领域业务范围迅速拓展 ， 传统产业加速数字化转型 ， 派生出大量新职业需求 ， 创造出一大批新增就业 。 中国信通院政经所副所长何伟认为 ， 我国数字经济发展动力足、潜力大、空间广 ， 未来有望吸纳更广泛的就业群体 。 （采访人员韩鑫）
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