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董事长|欣龙控股拟给董事长“涨薪”近16倍 还想给管理层“提前”发业绩奖励

每经采访人员：曾剑 每经编辑：陈俊杰
欣龙控股（000955 ， SZ）的董事们迎来好消息 。 欣龙控股于7月27日下午公告称 ， 拟对董事津贴标准进行调整 。 《每日经济新闻》采访人员注意到 ， 上述调整受益最大的是公司董事长 ， 其“涨薪”幅度接近16倍 。 与此同时 ， 欣龙控股还准备从半年度盈利中拿出数百万元 ， “提前”发放给包括董事长在内的管理层人员 。
近年来 ， 欣龙控股盈利波动较大 。 不过 ， 今年上半年受益无纺布需求增加 ， 公司业绩同比大幅增长 。 在一些投资者看来 ， 欣龙控股的业绩变化与疫情因素直接相关 ， 管理层起到的作用有限 。 在此情况下 ， 公司给管理层发奖金的事情 ， 有些操之过急 。
董事长大幅“涨薪”
据欣龙控股公告 ， 公司拟对目前自2016年6月开始执行的董事津贴标准进行调整 。 其中 ， 董事长津贴标准由6000/月调整为120万/年（薪酬）；同时 ， 公司联席董事长的薪酬也同样拟定为120万元/年（该职务今年新设） 。 此外 ， 公司副董事长津贴由5000元/月调整为6000元/月 ， 董事津贴由3500元/月调整为5000元/月 ， 独立董事津贴由5500元/月调整为8000元/月 。
换算下来 ， 欣龙控股董事长从公司领取的“工资”将从7.2万元/年暴涨至120万元/年 ， 涨幅达15.67% 。 众所周知 ， 董事多数时候并不从上市公司领取薪酬 ， 只是领取少许津贴 。 像欣龙控股这般给董事长大举发放工资的情况比较少见 。
对于调整董事津贴的原因 ， 欣龙控股表示：“由于公司董事会结构发生变化 ， 为更好发挥董事会成员主动性和积极性 ， 为公司创造更多价值” 。
去年12月 ， 欣龙控股公告称 ， 公司控股股东海南筑华与嘉兴天堂硅谷股权投资有限公司（以下简称嘉兴天堂硅谷）签署了《股份转让协议》及《表决权委托协议》 。 海南筑华将向嘉兴天堂硅谷转让其持有的欣龙控股4459万股股份（占上市公司总股本的8.28%）；同时 ， 海南筑华将其所持有的欣龙控股4550.86万股股份（占上市公司总股本的8.45%）的表决权委托给嘉兴天堂硅谷 。 另外 ， 海南筑华的一致行动人海南永昌和也拟将其持有的欣龙控股517.08万股股份转让给嘉兴天堂硅谷 。 上述股份转让及表决权委托完成后 ， 嘉兴天堂硅谷将成为欣龙控股单一拥有表决权份额最大的股东 ， 上市公司实际控制人将变更为王林江、李国祥 。
【董事长|欣龙控股拟给董事长“涨薪”近16倍 还想给管理层“提前”发业绩奖励】今年1月 ， 上述部分股权交易实施完成 ， 嘉兴天堂硅谷拥有欣龙控股表决权股数达9009.86万股 ， 占公司总股本的16.73% ， 正式入主 。
欣龙控股也随即启动管理层换血 。 其中 ， 何向东被推举为公司董事会董事长 ， 郭开铸被推举为公司董事会联席董事长 。 何向东为嘉兴天堂硅谷间接控股股东硅谷天堂资产董事长 ， 郭开铸曾任欣龙控股董事长、总裁 ， 目前为欣龙控股前任控股股东海南筑华的执行董事、法定代表人 。
曾表态业绩可持续性未知
除了给董事们“涨薪”外 ， 欣龙控股也给管理层其他人员准备了惊喜 。 公司称拟对2020年绩效考核奖进行特例处理 ， 单独制定2020年绩效考核奖发放方案 。 具体来看 ， 公司拟提取2020年度经审计净利润的5%~10% ， 作为公司的绩效考核奖 ， 用于公司参与管理的董事长、联席董事长、高管团队、核心管理人员及职能部门的绩效考核奖励 ， 总额不超过2000万元 。
在欣龙控股上述奖励分配中 ， 公司董事长和联席董事长将占大头 ， 二者绩效考核奖合计分配比例为整体激励考核奖总额的25% ， 且绩效考核奖分配系数均为1 ， 兑现方式为当年兑现70% ， 次年兑现30% 。 二者分享部分以外的部分 ， 再由公司高管、核心管理人员及各职能部门分享 。
值得一提的是 ， 欣龙控股此番还拟“提前”给管理层发钱 。 公司称 ， 拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖 ， 此部分奖金在最终核发2020年全年绩效考核奖金额时予以扣除 。


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