|二季度应届生就业形势向好 新职业、新基建人成新的就业增长点( 二 )
一线、新一线城市求职竞争激烈，二、三线城市就业较好
与全国变化一致，2020年一季度应届生的CIER指数也呈现一线、新一线、二线和三线城市依次递增的趋势 。其中，一线、新一线、二线城市的CIER指数分别为0.43、0.67和0.79，就业竞争激烈；而三线城市CIER指数为1.18，就业市场相对宽松 。从环比来看，各类城市招聘需求人数均有所增加，但要低于求职申请人数的增幅，使得应届生的CIER指数环比下降 。从同比来看，一线、新一线城市应届生招聘需求人数分别下降了19.5%和17.3%，而二线、三线城市需求与去年同期持平，但各类城市求职申请人数均同比增加，特别是新一线和二线城市的求职申请人数同比增幅均超过了80%，使得CIER指数同比下降明显 。
二季度应届生薪酬逐渐回升
薪酬是衡量应届生就业质量的重要指标 。为了解应届生薪酬变动情况，本报告利用智联招聘网站中企业端的抽样数据，共获取有效样本45664个，针对不同城市、不同职位、不同学历的应届生起薪情况进行了分析 。
结果显示，总体来看，3月份之后应届生薪酬有所增加，表明随着疫情防控逐渐好转，二季度各月份的应届生起薪也在逐渐提高 。分城市等级来看，一线城市应届生平均起薪最高，为8227元，而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减，分别为6807、6310和6244元 。从趋势变动来看，3月之后一线和新一线城市应届生薪酬变动较小，而二线、三线城市薪酬上升明显 。
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2020年1-6月份各城市等级的平均薪酬
一般而言，在各城市中，随着学历的提高，应届生起薪也会相应增加 。但由于职业或行业的人才缺口较大，使得某些职位尽管学历不限或仅要求大专学历，但其薪酬却相对较高 。例如，上海有的职位学历不限或要求大专以上，但起薪要高于本科岗位，这也间接反映出应届生就业市场存在明显的结构矛盾 。
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【|二季度应届生就业形势向好 新职业、新基建人成新的就业增长点】不同学历的应届生职位起薪均值
信托/担保/拍卖/典当、中介服务、银行等行业起薪排名靠前，分别为8961元，8768元和8597元 。除此之外，教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲等受益于直播经济的带动和数字化的发展，也向应届生开出了相对高的薪酬 。
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应届生起薪排名前十的行业
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应届生起薪排名前十的职业
IT管理/项目协调这一职业薪酬最高，达到9643元 。在针对应届生的高薪职位中，管理类岗位比较普遍，如IT管理/项目协调、高级管理、销售管理等岗位，针对应届生开出高薪储备人才 。
半岛网采访人员 孙贴静
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