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|35岁有多难找工作？HR告诉你：内推都没用，都是直接秒拒


|35岁有多难找工作？HR告诉你：内推都没用，都是直接秒拒
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|35岁有多难找工作？HR告诉你：内推都没用，都是直接秒拒
当下很多职业都有着中年危机这一说 ， 一旦员工年龄偏大 ， 一些公司就会进行裁员和优化 ， 而一些年纪仅仅才刚过三十五岁的职场人则面临了被淘汰的风险 ， 这种年纪找起工作来同样是十分困难的 ， 前段时间一位担任hr的网友就说出了自己的看法 。
他表示自己的公司最近一段时间进行了一次内推 ， 而在短时间内自己就收到了不少简历 ， 没想到投递这些简历的无一例外的都是三十五岁以上的人 ， 但是根据自己公司的规定 ， 只能够招收三十五岁以下的员工 ， 所以这些简历都被无情拒绝了 ， 这位网友也不得不感慨 ， 大龄找工作真的是难上加难 。
【|35岁有多难找工作？HR告诉你：内推都没用，都是直接秒拒】尤其是在互联网行业 ， 一到三十多岁好像就一定会被辞退 ， 一些公司更是只喜欢年轻人 ， 虽然青春有活力 ， 但是他们却没有什么经验 ， 还是需要经验丰富的老员工引导 ， 但是对于这种情况 ， 网友们却提出了不一样的看法 。
有人觉得年轻员工初入职场 ， 经验和技术都不足 ， 而且还会拖累整个团队的进度 ， 等到了后面技术经验丰富了之后 ， 又会生出离职的想法 ， 远远不如老员工来得稳定和技术出众 ， 省心省力的老员工怎么会不吃香呢？
而且一个公司想要运作稳定 ， 经验丰富的老员工已经成为了中坚力量 ， 真正成功的公司应该是各个年龄段的员工都有才对 ， 像这位hr所在的公司应该规模并不大 ， 所以对于年轻员工的要求也不高 。
虽然网友们的看法不一 ， 但是看得出来随着年纪的增长 ， 一些人在找工作的时候不如年轻人更加有竞争力 ， 还是应该多增强自己的实力 ， 不至于落到被淘汰的地步 。 你对于这位hr的言论怎么看呢？你怎么看待三十五岁就会陷入中年危机这件事情呢？


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