江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

新华网|“灵活用工”“柔性用工”渐成就业市场新风向

：原题为_新华网|“灵活用工”“柔性用工”渐成就业市场新风向。
新华网上海7月24日电（冯丽 实习生熊多多）新冠肺炎疫情之下 ， 市场用工方式悄然发生变化 。 如何解决资源壁垒 ， 拉近人力过剩企业与人力资源紧缺企业的距离 ， 实现供求双方快速、精准匹配？“灵活用工”模式广受关注 。 在就业市场总体缩减的背景下 ， “危”中育新“机” ， “灵活用工”“柔性用工”市场不降反增 ， 渐成企业用工、人员就业的新趋势、新风向 。
“柔性用工”市场稳中有增 行政、销售人员成灵活就业主力军
今年以来 ， 受新冠肺炎疫情影响的企业开始逐步重启各类岗位 。 与以往相比 ， 更多企业从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式 ， 选择签订短期用工合同或招聘兼职人员 。
在经历了就业市场的相对停滞后 ， 从4月到目前 ， “灵活用工”市场保持着快速增长的状态 。 人力资源服务企业科锐国际营销及服务外包总监吴振浩说：“从上半年来看 ， ‘灵活用工’市场的整个需求量是增加的 ， 呈现先抑后扬的状态 。 预计到今年年底 ， 整个市场的增速跟去年同期相比可以保持稳中有增 。 ”
新华网|“灵活用工”“柔性用工”渐成就业市场新风向
文章图片
【新华网|“灵活用工”“柔性用工”渐成就业市场新风向】吴振浩介绍“灵活用工大数据” 。 新华网冯丽 摄
哪些行业更加青睐“灵活用工”方式？科锐国际“灵活用工大数据”显示 ， 截至今年7月22日 ， 该公司服务的14961名实时在职员工中 ， 行政岗位人员总数多达3649人 ， 占该公司服务员工总数的三成 。 此外 ， 销售、工厂、工业技术和IT等行业也在“灵活用工”中占有较大比重 。
从职能人员平均薪资来看 ， 合规/法务、医学大健康和IT行业的“灵活用工”员工平均薪资最高 ， 平均月工资均超过11000元人民币 。 其他行业“灵活用工”人员的平均月薪也集中在5000元人民币至7000元人民币之间 。
调节用工“波峰波谷” 新用工方式助力企业应对经济不确定性
吴振浩介绍 ， “灵活用工”并非国内新近出现的用工方式 ， 多年来该市场保持着较为稳定的发展 ， 但今年的疫情加速了这一趋势 。
“之前 ， 这种灵活用工形式在外资企业应用比较多 。 ”吴振浩表示 ， “随着国内疫情防控进入常态化 ， 越来越多的内资企业、民营企业也意识到 ， 这种‘灵活用工’形式其实能够很好地帮助他们调节用工的‘波峰’‘波谷’ 。 ”
经济的不确定性促使企业更多地探索新型雇佣关系 。 面对成本压力 ， “灵活用工”使得企业能够从市场上“租用”人员 ， 把固定成本转化成变动成本 。 与科锐国际同样入驻在中国上海人力资源产业园的任仕达集团 ， 其大中华区董事总经理高蕾也有同样感受 。 “经济形势不确定的时期 ， 往往也就是我们派遣外包、柔性用工业务增长的时期 。 ”高蕾说 。
对于就业方的劳动者 ， 吴振浩认为 ， 企业多了“灵活用工”这一选择 ， 客观上可以创造出更多的岗位 ， 开放给就业市场上的候选人 。 “随着包括大学生在内的更多就业者涌入到市场 ， 他们也在慢慢的接受这种新的用工形式 。 ”
“灵活用工”市场发展仍需时间 新形态就业人群权益保障需提上日程
与高增速相对 ， 国内“灵活用工”市场份额的绝对值仍较小 ， 整个用工市场上“灵活用工”在所有用工中所占的比例并不高 。 据吴振浩介绍 ， 从人力资源和社会保障部统计的统计结果来看 ， 整个“灵活用工”市场的渗透率在2%左右 ， 而欧美国家的这一比例大概达到了7%至8% 。
不同行业中 ， “灵活用工”的渗透率也有很大差异 。 “在一些行业 ， 比如零售、IT行业 ， 其实已经比较习惯于‘灵活用工’模式 ， 但在其他领域可能会有一个逐步接受的过程 。 ”吴振浩对“灵活用工”的未来持乐观态度 ， “但我相信随着市场发展 ， 以及国家‘六稳’‘六保’等措施的出台 ， ‘灵活用工’市场还有很大的发展空间 。 ”


推荐阅读


上一篇：南方日报|旧能效国标产品"清仓"压力重重 格力电器能艰难转身吗

下一篇：买手机5个人就有1个选择5G！京东小魔方发布5G新品消费趋势洞察