奋斗|为什么有人开始不相信奋斗了?( 三 )
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奋斗逼的第二大特征:就是会将老板的一切行为合理化,哪怕他是职场黑幕递刀者,他也会将自己的偏向解读为职业人都会这么做 。
他们兢兢业业、相当听话 。会在谈话时挺直腰板,认真听老板训斥的每一句话 。他们不一定坚信老板改变世界的梦想,却一定坚信听老板的话可以获得更多利益 。
2018年,小李在职场里遇见过一位30岁的领导,特别渴求坐稳中层干部的位置 。
因此,在面对下属控诉被同事职场性骚扰的时候,他选择和老板一样沉默;在下属控诉KPI不合理(涉及年终奖发放)的时候,他选择和老板一起把他挤走;他把这一切视作理性、精确、职业 。
到了今年,他的合同到期,老板选择不再为这位年过而立的中层续签,并不是忘了他曾经干过的脏活,而仅仅是因为:他,太贵了 。
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就像没有人会拒绝彩票中奖,也少有老板会拒绝社畜奉献的免费劳动 。
久而久之,过度奋斗者照片发得多了,老板也必须为他们打游戏到深夜十一点的照片点赞;在普通劳动者眼中觉得老板真是猪油蒙了眼,被他们不齿的人欺骗;却全然没有意识到,老板的点赞与激赏无关对错,只是为一种公司价值观站队 。
毕竟老板不为免费奋斗加班站队,难道为到点拍桌子就走、一点便宜占不到的价值观站队吗?明显不符合自己利益嘛 。
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从公平理想出发,绝大多数人都希望职场晋升应该是看个人业务能力,都像游戏一样打怪攒经验再升级的味一样 。
但奋斗逼的拼命行为,就像是玩游戏开挂,让公平竞争成为了一场纯粹的投机游戏 。因此,当劳动法的神圣底线,被无偿加班式的宗教狂热绕后背刺之后,越来越多的劳动者意识到敌人在内部 。
03.奋斗者与奋斗逼
现在互联网上形成了一种共识,即:合法奋斗有利成长,违法奋斗害人害己 。
在网民眼里,那些为了养家糊口,默默无闻从事着平凡工作,甚至为了偿还学区房贷款,上完班就去做代驾的中年父亲,他们都是奋斗者,值得Respect 。
但那些翻过劳动法规则,加班甚至以此作秀投机的劳动者,哪怕获得了再多殊荣,也该被唾弃 。
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从调研报告的结论上,你也能发现过度劳动并不能和世俗成功或是产出画上等号 。
2014年,斯坦福大学一位名叫John Pencavel的经济学家劳动者说,一周工作48小时人的产出会大幅下降,而他们的表现也会比正常生活的劳动者更差 。
此外,过度奋斗者除了拖累企业效率之外,还会增加自身死亡、患病的风险,这些负面结果都将反噬此前过度奋斗的结果 。
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事实上,过度奋斗者现象在中国自古有之,但像如今这般质疑奋斗、质疑奋斗逼的舆情,确实第一回见 。
塑造起这波舆情的力量,是人们对劳动法了解的深刻;这种状况,在越年轻的群体里越常见,你可以在B站强烈地感受到 。
对于HR来说,工作越来越不好做了,因为年轻劳动者正在学着知乎上过来人的告诫、听着B站上KOL的观点,抨击着996并消解着奋斗的光环,或是说,是为过度奋斗的意义祛魅 。
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