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励志照亮人生666|能让自己更值钱？，2020年中国人花钱排行榜公布：怎样花钱

最近 ， 《中国经济生活大调查》发布了“2020年中国人花钱排行榜” ， 其中 ， 教育培训、住房、保健养生 ， 占据了排行榜的前三位 。
之前一直在五名开外徘徊的教育培训 ， 今年一跃成为了大热门 ， 占比最高 ， 达到了32.44% 。
近些年来 ， 中国人的教育培训消费意愿 ， 一直呈明显上升的趋势 ， 并在2020年迎来了大爆发 。
据调查数据显示 ， 从年龄段看 ， 26～35岁的年轻人是教育培训消费的主力；从收入人群来看 ， 年收入在20～30万元的中产人群 ， 更愿意为获得知识、技能而投入 。
由此可见 ， 职场人的自我充电意愿是十分强烈的 。 他们非常渴望通过教育培训 ， 充实自己的知识结构 ， 拓展眼界和见识 ， 提升自己的软实力 ， 从而改善收入和生活品质 。
为什么2020年的职场人
“自我充电”意愿更强烈？
1、突破单一技能 ， 提升抗风险能力
阿俊是一名旅行社的普通导游 ， 前几年旅游市场火热的时候 ， 一个月干20天 ， 收入能达到6-8K ， 旺季的时候甚至上万也不成问题 。
但遇到了今年疫情爆发 ， 旅游业停滞 ， 阿俊开始还悄悄做些代购 ， 后来随着国外疫情变得严重 ， 代购也做不成了 ， 只能另谋出路 。
像阿俊这样的年轻人不在少数 ， 2020年的“黑天鹅” ， 带来了巨大的破坏性影响 。 特别是从事餐饮、旅游、影视、航空等服务行业的人员 ， 长期面临着行业低迷 ， 以及停工、失业导致的安全感缺失 。
他们意识到光靠单一技能 ， 在危机面前 ， 抗风险性太弱 ， 所以需要通过教育培训 ， 进行自我增值 ， 开辟新的职业战场 ， 解锁更多技能 。
2、突破职场倦怠期 ， 找到新的工作兴奋点
28岁的林海 ， 在一家科技公司做行政 ， 她一毕业就进了这家公司 ， 在这个岗位上 ， 已经做了7年 ， 平时就管管考勤打打杂 ， 比较轻闲 。
时间长了 ， 虽然工作已经非常熟练 ， 但她却渐渐失去了热情 。 特别是看到公司里做业务的同事 ， 经常可以接触到新鲜事物 ， 有很多学习的机会 ， 她就十分羡慕 。
林海不知道自己的工作还有没有进步的空间 ， 或者要不要干脆换个行业比较好？她对自己的未来 ， 感到十分迷茫 。
年龄在26～35岁的年轻人 ， 已经积累了一定的工作经验 ， 如果每天的状态就是不断地重复 ， 就很容易对工作失去激情 。
与此同时 ， 今天的互联网时代 ， 各种信息量空前增长 ， 社会上流行着这样一条“知识折旧律”：一年不学习 ， 你所拥有的全部知识就会折旧80% 。 当下掌握的知识和技能 ， 也许只需要两年的时间 ， 就会变得陈旧、过时 ， 甚至被淘汰 。
所以 ， 职场人在知识经济的大潮中立足 ， 就必须通过不断的学习来磨炼业务素质和综合技能 ， 终身学习 ， 未雨绸缪 ， 弥补自身的不足 ， 使自己在竞争中能够立于不败之地 。
3、突破收入局限 ， 获得更高更广的发展平台
小凡是一名广告公司的文案 ， 靠着出色的文字表达和创意能力 ， 他协助团队一起拿下了好几个大客户 ， 有了相对长期、稳定的客户源 ， 去年年末还拿到了一笔丰厚的年终奖 ， 年薪接近30万 。
在高兴之余 ， 小凡也开始为未来做打算 。 毕竟目前的工作 ， 还是以团队协作为主 ， 自己就是颗螺丝钉 。 虽然创意能力可以继续进步 ， 但平台有限 ， 工作量也趋近饱和 ， 短期内很难再有大的突破 。 与其被动地等待 ， 不如主动出击 ， 探索一些新的可能性 。
年收入在20～30万元的中产人群 ， 更愿意花钱去充电 ， 这并不奇怪 。 20～30万的年收入 ， 如果是在一、二线大城市 ， 也仅能够基本维持日常花销 。 对于这个阶段的职场人来说 ， 跨越阶层 ， 获得更高的生活品质 ， 是他们主要追求的目标 。
积极加入教育培训 ， 获得的不仅是知识和技能 ， 更重要的是在这个过程中 ， 展现出自己的价值和优势 ， 链接人脉和平台 ， 寻找更多的机遇 。


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