闫先生|加了500万的班，腾讯公司与员工的博弈( 三 )
同理 ， 其他的法律文件如没有送达员工 ， 同样不会被仲裁机构或法院认可 。
九、滥用解除权
很多用人单位常常以如“与企业发展方向不符”、“不符合企业文化”等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同 ， 在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法 。
事实上 ， 劳动法及劳动合同法对用人单位解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定 ， 任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的 ， 这种解除行为 ， 当然会被认定为违法解除劳动合同 ， 承担不利后果 。
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