月影说职场|面试官：说说你近5年的职业规划是什么？90后男子理智应对，录用
虽然找工作难 ， 就业率低已经成为时下的社会的热门关注问题 ， 但随着竞争的激烈 ， 优胜劣汰的速度也越来越快 。
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不仅是单位考核人 ， 员工也根据自己需求选择单位 ， 当两者的供求关系不满足时 ， 就会出现辞职、辞退的现象 。
这种职场上的人员流动也就是人们常说的人才流动 。 越在发展快 ， 越大的大都市 ， 人才流动性就越高 。
赵平 ， 90后男子 ， 大学毕业后留在了自己就读学校的城市 ， 成为一名码农 ， 每天过着没有白天黑夜的生活 。
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眼看自己步入奔三的行列 ， 家人开始不断督促他的婚姻大事 ， 但这种程序员的工作严重影响了他个人问题的解决 。
于是 ， 他对自己的人生重新进行规划 ， 打算找一份有固定节假日 ， 有培养机制的单位 。 赵平在朋友的推荐下 ， 很快得到一份网络运营的工作机会 。
当他按用人单位的要求前来面试时 ， 他发现与他竞争的这一职位的 ， 还有3位应届毕业生 。 很快 ， 赵平就凭借自己职场经验、编程技术等优势脱颖而出 ， 吸引了面试官的关注 。
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就在赵平以为自己稳拿工作机会时 ， 面试官提出了这样一个问题：”说一说你们近五年的职业规划？“
一位应届毕业生 ， 随口就回答道：”我刚毕业 ， 还没有什么职业规划 ， 就想找份与专业对口的工作 。 “
另一位应届毕业生 ， 紧接着说：”我有网络运营的打工经验 ， 所以想继续从事这方面的工作 。 “
剩下的那名求职说：”我也不知道自己能从事那方面的工作 ， 所以广撒网 ， 先给自己一年的选择锻炼机会 。 “
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面试官看了看赵平 ， 示意他回答 。 赵平心态平和、理智地说：“我之所以选择咱们公司 ， 是因为自己个人的原因 ， 我想改变自己的就业方向 ， 找一个对自己今后发展有利有公司 ， 咱们公司的人才培养机制 ， 正如与我对自己未来职场上的目标一致 ， 所以我很想在未来的日子里与公司一起共同成长 。 “
面试官当场录用了赵平 。 其实 ， 在招聘时 ， 用人都希望找一位不会轻易跳槽的员工 ， 更希望找一位能目标有动力的阳光型人才 。
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【月影说职场|面试官：说说你近5年的职业规划是什么？90后男子理智应对，录用】这就需要求职者在应聘时 ， 明白自己对自己职场发展的需求 ， 并结合自己的实际情况 ， 对自己做一个合理的规划 。 这样就能让用人单位感受到你的真心与隐型承诺 。
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