小玥职场|工作跟别人不一样，怎么办？这3招拿去，《二十不惑》：职场新人
导语
应届毕业生 ， 初次走出校园、步入职场 ， 看着同期入职的实习生都被派去了跑业务、参加各种会议 ， 而你却被安排打杂时 ， 会不会觉得不公平？
当你发现自己的工作跟其他实习生不一样时 ， 你会不会不服气？你会觉得领导对你有偏见吗？你会觉得领导看不起你吗？
在热播电视剧《二十不惑》里 ， 姜小果就遇到了这种情况 。 姜小果被上司安排查看邮件并整理出商业计划书 ， 她认为这样弄不出项目来 ， 所以把273封邮件都删了 ， 只看了一小部分 ， 整理出了2份计划书 ， 没想到却被老油条周总看穿了 。
周总给了姜小果3条职场忠告 ， 下面我们来看看是哪3条职业忠告呢？
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第一：发现自己的工作跟别人不一样时 ， 先别抱怨 ， 想想自己跟别人的差距
同样都是实习生 ， 在同一个公司相同岗位工作 ， 有时我们可能会很疑惑“为什么领导会给我们安排不同的岗位呢”？但其实 ， 虽然大家在相同的公司 ， 相同的岗位 ， 但也许专业背景、工作能力、工作经验、学历等等都是不一样的 。
比如说 ， 在《二十不惑》里 ， 开会前姜小果曾经跟新入职的同事们做了互动 ， 大家都是海归或者国内名牌大学毕业的 ， 而且姜小果自己只是一名普通的本科生 。 所以明显的学历上在不如别人 。
另外 ， 自己的工作跟别人不一样时 ， 不不仅因为学历的问题 ， 也许是因为工作经验的问题 。 毕竟姜小果的这些同事中不乏海归或者国际名牌大学毕业研究 ， 她们也许在本科或者研究生期间已经参加过实习工作 ， 有丰富的工作经验 ， 所以他们入职后可以直接去跑项目 ， 而姜小果是一个小白 ， 没有任何的工作经验 ， 上司自然也不会让她直接跑项目 。
在此也告诉所有的职场新人们 ， 初次进入职场 ， 当发现领导安排给自己的工作跟大家不一样的时候 ， 先别抱怨 ， 先想想自己跟别人的差距在哪里 。 只有找出了差距 ， 才能够勤能补拙 ， 尽快的赶上别人的步伐 。
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第二：一份工作只有你先看得起他 ， 才有可能把它做好 ， 反之亦然
这个问题其实很容易理解 ， 周总安排姜小果在一堆过去邮件中整理商业计划书 ， 姜小果认为这些邮件中不可能整理出有价值的商业项目 ， 她内心本身就排斥 ， 自然而然的也就做不好 。
心理学认为：只有当一个人对某件事情充满了内部动机后 ， 才能达到一种忘我的境界 。 心理学家齐克森米哈里根据这种与内部动机相关的情感体验状态 ， 提出一套心流理论 。
心流是指个体将自己的精神力量完全投注在某项活动上的感觉 ， 伴有高度的兴奋感与充实感 。 当有一个人处于心流状态 ， 因为如此沉浸在这件事情中 ， 自动忽略身边的其他事情 。
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从这个图表可以很清楚的看到 ， 要做到心流与工作的挑战性和员工自身的工作能力有关 。 如果工作能力很强 ， 而工作内容简单 ， 员工就会产生无聊感；而如果工作的要求太大 ， 超出员工的能力范围 ， 员工就会产生焦虑的情绪 。 当员工有无聊情绪时 ， 就对工作的一切失去兴趣 ， 失去热情 。 当员工产生焦虑感时 ， 就对工作产生畏惧 。 只有当员工体验心流时 ， 才会热情高涨 ， 充满活力并不断的进行下去 。
那么如何才能保持心流状态呢?一个人要保持心流状态 ， 需要达到5要素 。 下面以《二十不惑》的姜小果为例子阐述“为什么一份工作只有你先看得起他 ， 才有可能把他做好” 。
一个可量化的目标 。 在影片里提到周总已经给了姜小果一个机会 ， 那姜小果能不能转正就要看她自己的努力 ， 根据心流理论 ， 姜小果可以给自己定一个目标 ， 比如 ， 一定要通过试用期 。
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