质幽小生|靠打工，能赚大钱吗？，不做生意
不做生意 ， 靠打工 ， 能赚大钱吗？
揭秘3个顶级的领导力思维（干货）
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一 ， 对一个老板来说 ， 团队就是你的生命线
想做大事 ， 既要能用君子 ， 又要能用小人 ， 用君子叫人品 ， 用小人叫水平
水浒传里最点睛的一笔 ， 就是梁山排位 ， 排在前面的服气 ， 排在后面的也没意见 ， 这就是宋江的领导水平
比如白日鼠 ， 白胜 ， 这个人出卖过晁盖的 ， 能力一般 ， 水平一般 ， 人品也一般 ， 但是出卖过大哥的人 ， 英雄的团队里面依然容纳了他
因为有很多偷鸡摸狗的事情 ， 不可能让林冲 ， 武松 ， 吴用 ， 这样的人去做吧 ， 那团队又需要这样的人做事 ， 咋办呢？只能把他留下
这样才能八仙过海 ， 各显神通
当然 ， 还有一个原因 ， 在宋江没做老大时 ， 梁山是没有使命和价值观的 ， 等宋江做了老大之后 ， 梁山的使命和价值观才出来
梁山的使命是 ， 替天行道
价值观是 ， 兄弟为大
但很可惜的是 ， 梁山没有清晰的愿景 ， 所以宋江也不知道把兄弟带到哪去 ， 最后只能招安 ， 害了一帮兄弟 。
梁山好汉108将 ， 既有君子 ， 又有小人 ， 既有英雄 ， 也有狗熊 ， 既有好汉 ， 也有hun蛋
当然作为老板的你来说 ， 不管他是君子 ， 还是小人 ， 在团队里的任何一个人 ， 只要不违反公司的使命 ， 愿景 ， 价值观 ，
至于他这个人的品性是什么样的？不是我们要去追究的 ， 如果你个个都想用好人 ， 君子 ， 你的公司是很难干成大事的 ， 特别是在初期阶段
你看西游记的团队 ， 不是也有猪八戒这种好吃懒做的猪吗
二 ， 一个人最大的能力 ， 在于他对趋势的预判和推演
我特别喜欢著名的投资家 ， 查理芒格说的一句话
他说 ， 如果我知道我将葬身何处 ， 我绝对不会去到那个地方 ， 这句话 ， 你细品
我们总是尽量的预判 ， 哪些路会走向是失败 ， 哪个事业没有未来 ， 然后马上避开它
如果我们的认知足够高 ， 我们就能算出来 ， 哪天是生路 ， 哪天是死路
既然我们都能算出来了 ， 怎么可能让事情朝着死亡的方向去发展呢 ， 所以我们必须要变通
可是我发现 ， 这个世界上 ， 绝大多数的穷人 ， 明明知道自己一辈子到头 ， 会是一个什么样子 ， 明明知道眼前干的事业 ， 是没有未来的
他既然知道自己的事业和人生将会葬身何处 ， 但是他却毅然决然的 ， 可以朝着死亡的方向 ， 勇往直前 ， 佩服 ， 佩服啊………
你都可以面对没有未来的事情 ， 勇往直前 ， 为什么面对学习和改变 ， 你却畏首畏尾了
我认为 ， 一个有手有脚的人 ， 这种人贫穷是不可原谅的 ， 这是自己作死
三 ， 一个员工晋升的核心就是 ， 把你现在的工作做到最好 ， 做到同行的第1名
如果老板不提拔你 ， 他就是傻子 ， 你离开他 ， 也是正确的
所以呢 ， 晋升最大的秘密就是 ， 把你手头的这份工作 ， 做到最好 ， 被提拔的一定是你
除非你的组织有问题 。 那你就不用在这个组织里面干了
你放心 ， 只要你能够把这件事情做到极致 ， 老板不愿意给你钱 ， 外面有的是老板愿意给你钱 。
最可怕的是 ， 你讨厌公司 ， 讨厌老板 ， 讨厌团队 ， 还讨厌自己干的事 ， 最后还没本事离开
天天嘴里骂着所有人 ， 手上还得乖乖干着活
作为老板来说 ， 最重要的本领就2点
1 ， 你足够懂人性 ， 很会分钱
团队的核心动力 ， 就是把钱分对
2 ， 你很会用人 ， 很会排兵布阵
一个好的团队摆在你的面前 ， 就看你会不会排兵布阵 ， 把对的人 ， 放在对的位置上 。
就像一个银行卡里有一个亿 ， 你想把这个钱取出来 ， 你必须能把6个数字的顺序排队才行
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