荔枝君|才是人和人之间最遥远的距离,价值观

【荔枝君|才是人和人之间最遥远的距离,价值观】价值观 , 才是人和人之间最遥远的距离
职场上 , 面试中 , 都离不开价值观的考验 , 不信你看 。
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有的时候 , 因为误会或者一时不熟悉彼此的秉性 , 衍生出来的不喜欢 , 可以通过解释误会 , 或者长时间的相处 , 慢慢增进感情 , 消除误解 。
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然而 , 有些不喜欢的原因 , 则是因为三观不合、性格相左等 。
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曾经认识一位媒体前辈萍姐 , 她经常到外地出差 。 出差时为了节省时间和方便到达目的地 , 一般会选择出租车;而萍姐的其中一位同事认为 , 每次打车太奢侈了 , 早点出发挤一下公交车不是更省钱?
此谓三观不合 , 属于价值观上的不同 。
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《易经》有一句叫:同声相应 , 同气相求 。
人能成为朋友 , 靠的是相同的志趣 , 看待事物的立场与观点接近 。 如上文中萍姐的同事 , 每天在办公室工作 , 不明白媒体人在外面跑新闻 , 最看重的是时效性 。
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热门微博博主假装在纽约也表示过:价值观 , 才是人和人之间最遥远的距离 。
在办公室遇到三观不合、性格上相处不来的人 , 真是一种吐槽无能的心累 。
为了不喜欢的同事丢工作 , 不值得
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如网友所说:“大多数时候 , 消耗你能量的都不是工作 , 而是工作中遇到的人 。 干活本身是不累的 , 平衡情绪最累 。 ”
因为不喜欢对方就感情用事 , 处理不好还会断送自己的职业生涯 。
小金曾经在一家薪酬和平台都很不错的互联网公司上班 , 同组有一位很喜欢甩锅的同事 , 不少人都颇有微辞 。
某次工作中 , 小金被坑为背锅侠 , 一气之下就选择离职 。
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其实对喜欢甩锅的那位同事 , 大家心中有数 。 小金平时的努力老板也看在眼里 , 因为不爽而失去好的工作平台 , 实在不值得 。
两个月后 , 甩锅同事被劝退 , 然而小金也因为拉不下面子、害怕风言风语 , 回不去了 。
不喜欢的同事 , 可以“区别对待”
同事毕竟不是路人 , 不喜欢也不可能避而不见 , 更不能随意感情用事 , 怎么办?
区别对待!
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