时小慢|叫“好为人师”，秦岚霸气回应催婚被嘲：有一种情商低、爱指教( 二 )
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第二、带着批评的眼光看待一切
用批评的态度对待一切 ， 也是“好为人师”的另一表现 。 他们学不会肯定和鼓励 ， 先入为主 ， 认为其他人做的一定是错的 ， 眼睛从来看不到对的地方 。 面对一切 ， 首先开始挑毛病 ， 似乎不挑出毛病就浑身不得劲一样 。
不得不说 ， 在职场中 ， 许多人都会这样做 ， 他们用批评的眼光看待一切 ， 通过贬低下属来树立威信 ， 通过嘲讽同僚来抬高自己 。
第三、鼓吹自己的知识和见解
除了无理由的贬低别人 ， 每一刻都在鼓吹自己 ， 是“好为人师”的另一特点 。 懂一分 ， 吹十分 。 这种人 ， 爱在工作中鼓吹自己的知识和见解 ， 不管懂不懂 ， 先把牛皮吹起来 。 或许一开始可以达到蒙蔽同事和领导的效果 ， 但时间一长 ， 这种行为就会充分暴露出来 。 不懂装懂 ， 占用大家时间 ， 降低公司效率 ， 终将被竞争激烈的职场所淘汰 。
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03越是成熟的稻穗 ， 越是懂得弯腰
职场中 ， 越是满腹经纶 ， 能力卓绝的人越是谦虚 ， 他们始终低着头在学习 ， 不断汲取养分 ， 充实和完善自己 ， 好像是田间的稻穗 ， 越是成熟越弯腰 。
第一、摆正善意的出发点
不得不说 ， 很多时候 ， 提建议的人有一颗善良的心 ， 他们只是抱着希望所有事情都更完美的想法 ， 却忽视了最重要的东西 ， 那就是当事人的感受 。
帮助别人 ， 不是一味强加硬塞 ， 而是站在他人的角度思考 ， 进而提出合情合理 ， 适合那个人的建议 。 指点别人时 ， 三思而后行 ， 对方真的想要这样做吗？学会感同身受 ， 不要让善意的出发点被歪曲 。
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第二、可以指点 ， 但不要指指点点
职场中有前后辈之分 ， 大家的年龄、阅历、工作经验各不相同 ， 必要的指点完全没有问题 ， 为什么许多人入职时要“拜师傅”？如果能遇到一位细心、耐心的老师、前辈 ， 少走弯路 ， 在工作上将突飞猛进 ， 也能更快取得一定的成就 。
但指点不等于指指点点 ， 指教他人时 ， 需言之有物 ， 一针见血 ， 指出真正的问题 ， 给出有水平的建议 。 夹带私人情绪的指点不可取 ， 只说错了 ， 却不说怎么错了 ， 错在哪儿了 ， 会对接受指教的人造成困扰 ， 打扰对方的工作 。
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第三、懂得尊重彼此的观念
“一千个人眼中有一千个哈姆雷特” ， 工作中的问题不是一加一等于二的数学问题 ， 大多都没有标准答案 。 可以这样做 ， 也可以那样做 ， 解决一个问题的方案可能有一百种 ， 在指点别人的过程中 ， 学会尊重对方的观念非常重要 。 可能你们的办法都有道理 ， 无谓的争执最愚蠢 ， 学会尊重 ， 才能从他人身上学习 ， 取长补短 。 学会尊重他人 ， 做一个高情商的人 。
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