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三节课|27岁才明白，决定互联网人下班时间的，是这项底层能力（附专属福利）


今天来点不一样的 ， 我想在正文开始之前问几个问题 ， 请静下心来思考以下问题：
你是否经常加班？
你是否已经很努力的工作？
你是否进步缓慢甚至没有进步？
你是否不甘于自己现在的工作状态？
你是否想过改变却不知从何开始改变？
实不相瞒 ， 今天我想邀请300个互联网人参与#按时下班#的实验 。
我 ， 互联网小编 ， 早九晚十 ， 是日常常规操作 ， 不定时抽到加时“奖励” 。 对不起 ， 按时下班是不可能按时下班的 。 （是我菜！工作真的好多！）
在《2019年职场人加班现状调查报告》中可看出 ， 职场人加班已成常态 。
三节课|27岁才明白，决定互联网人下班时间的，是这项底层能力（附专属福利）
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根据调查显示 ， 只有一成的职场人可以不加班 ， 近九成的职场人都难逃加班 ， 24.7%的职场人几乎每天都在加班 ， 45.5%的职场人每周加班2-3天 。
互联网人似乎每天都在拼命工作 ， “996”是常态 ， “007”也偶尔出现 。 常年无休 ， 也不是没有可能 。
别人是抽个时间加班 ， 而我们是抽个时间生活 。
问：“为什么别人都下班了 ， 而你不是正在加班 ， 就是在加班的路上？”
1.日常加班 ， 每日忙碌 ， 被迫工作效率低 。
互联网行业是公认的高薪酬、高强度加班 。 更可怕的是有很多公司都在变相鼓励加班 。
据知情人士透露 ， 某大厂晚上八点给餐补 ， 九点报销打车费 。 作为员工一般想的是 ， 辛苦一天了 ， 等等吃个免费的晚饭吧；吃完晚饭都八点半了 ， 那就再等等打车回还可以报销 。
于是大家都开开心心的“加班”了（其实是在工位上刷微博、看剧） 。
员工开心加班 ， 夜晚的大厦灯火通明 ， 好像这个企业生机勃勃的亚子 。
三节课|27岁才明白，决定互联网人下班时间的，是这项底层能力（附专属福利）
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但其实这是个伪命题 。
身边不乏有一些朋友 ， 他们的工作效率很高 ， 按时完成工作 ， 准备按时下班 ， 却总是被领导临时加“需求” 。
“你做完了 ， 把这个工作做一下吧？” ， “下班这么早是不是工作不饱和？” ， 然后被迫加班 。
而 ， 只要他们主动“加班”到很晚 ， 领导就不会再加“需求” 。 不论效率高还是低 ， 都是要加班晚走的 ， 慢慢的就被迫工作效率低 。
很多公司都普遍存在这种情况 ， 与其说是努力 ， 不如说是表演努力 。 然而 ， 表演式的努力却不能为公司产生任何价值 。
阿里看到了这个伪命题 ， 并在前几天阿里内网发布通知宣布 ， 不再强制要求员工提交周报 ， 不仅取消了周报 ， 而且不鼓励低效加班 。
这引起了互联网人的欢呼 ， “不写周报”、“不低效加班”打破了形式主义 ， 也意味着可以有更多的时间去工作 ， 而不是做“面子工作” 。
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根据调查显示 ， 47.7%的职场人认为加班时的效率比正常工作时效率更高 ， 比认为加班时效率更低的人群占比高出16% 。
是因为加班提高了工作效率 ， 还是为了加班而故意降低正常工作时的效率 ， 我们不得而知 。
加班是完成工作的手段 ， 不是目的 ， 完成工作才是目的 。
2.抓不住重点 ， 努力成了无用功 。
“凌晨四点钟 ， 看到海棠花未眠” ， 看似很文艺 ， 却是职场人的痛 。
互联网行业是公认的高薪酬、高强度加班 。 不能忽视的现状是 ， 互联网人每天都在加班 ， 大多数人感到焦虑：努力工作 ， 拼命加班 ， 却依旧进步很小甚至没有进步 。
1）社会中存在着一些沉浸在个人世界里的“自嗨式伪奋斗” ， 在看似拼命努力的表象下 ， 埋藏着在做无用功的实质 。


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