生存|从宁静带队看《浪姐》,体现出的职场众生相,个个都是生存法则( 二 )


 生存|从宁静带队看《浪姐》,体现出的职场众生相,个个都是生存法则
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同样的,在一公的时候,阿朵和袁咏琳一致认为,宁静是团里的勤奋担当。
她们说,看到队长一直在练,就觉得自己也不能偷懒,不能让队长一个人辛苦。
这就是好的队长带来的感染力。
所以说,职场合作中,领导者想要得到成员们的信任,首先自身得具备让他们信服的资本,除此以外,还要有实际行动力,光说不练的永远只是假把式。
在对待自己的不足时,也要懂得接纳并积极改善,在提升自己的同时,带领团队走向更优秀的境界。
一个团队,更多的是要服从力,懂得压抑个性
有时候,不仅需要队友服从队长,也需要队长倾听并接纳队友的意见。
俗话说,兼听则明,偏听则暗。
一个固执己见的领导者,是不可能带领团队发挥最大的潜力的。
相反,懂得聆听他人的意见,正视自己的不足,才能扬长避短,在整个团队里起到推动而非拖累的作用。
宁静刚开始一直是个人主义比较强烈的人,她觉得自己应该是独唱歌手,考虑的都是如何让团队突出她自己。
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她不想跳舞,也不想穿节目组统一发放的队服。
但是,在与阿朵和袁咏琳的相处中,她慢慢做出了改变。
她从只想穿节目组的袜子,到自觉穿着队服上课;她从抗拒跳舞,到主动、积极、勤奋地练习,一刻也没离开过长沙。
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在选词的时候,阿朵分别向她分析了A、B、C段的好与坏,并结合她自身的特点、表演的节奏来提出建议。
宁静也因此意识到自己作为演员,可能习惯了C位的优越,但在唱跳节目里,不是谁强谁就好看的。
这是宁静作出的退让,但实则却是整个团队的进步。
合作要的是相得益彰,而非一枝独秀。有时候的收敛和服从,远比能力重要得多。
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而对比《艾瑞巴蒂》组,每个人都有自己的想法,每个人都积极表达,以至于作为队长的丁当反而没了话语权。
整个团队公说公有理、婆说婆有理,到最后,缺点没处理,优势也没发挥出来。
诚然,她们那么积极地提出观点是为了让团队的表演呈现好的效果,但因为个个锋芒毕露,团队就像一盘散沙,各自飘扬。
所以就出现了叽叽喳喳、争论不休的场面,在别的组都练完了唱歌甚至排好了舞蹈的时候,她们还卡在分词的部分。
她们的才能毋庸置疑,但总汇聚不到一起,反而拖累了整个团队。
如果能适当地压抑个性,在提出亮点后保持安静,服从领导最后的拍板,那么团体的力量才能朝着同一个方向叠加、冲击。
好的氛围,是团队凝聚力的催化剂
一个团队,如何能把所有人的心绑到一起,关键在于是否有好的氛围。
坏的气氛,会让团队犹如一盘散沙,而好的氛围,是团队凝聚力的催化。所以,要想一个团队拧成一股绳往前冲,就得先制造一个好的团队氛围。
当每个人不再把自己的需求放到第一位,而是综合考虑大家的优势和劣势,从而寻求最强的匹配时,这支队伍就有了团魂。
在一公的时候,宁静、阿朵、袁咏琳组成了《兰花草》团,因为这首歌偏声乐,而阿朵和袁咏琳又是职业歌手,作为队长的宁静自然有所顾虑和担忧。
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但两位小姐姐很默契地就想到了一起,让宁静先选择喜欢的歌词部分,让她找到最舒适的感觉。
阿朵更是霸气放话:她们就想保护静姐,静姐就该做她的女王。
这不仅是她们两个专业上的自信和底气,更是对宁静无条件的包容和信任。
人往往只有在舒服的状态下,才最放松,而最放松的时候才最能发挥未知的潜力。
而且,在后续的练习中,阿朵和袁咏琳也是会经常性地鼓励宁静。
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试想一下,一个因为业务能力不足而不自信的人,在受人肯定、积极向上的氛围里还是在受人否定、悲观压抑的氛围里进步得多呢?
答案显而易见,自然是前者。
所以,在这个团队里,宁静感受到了温暖和关爱,从心底萌发出一股冲劲,去克服重重困难,同时也产生了浓烈的责任感,不能辜负队友的期待。
而伊能静所在的团里,是从未有过唱歌经验的王智和王丽坤。作为团里唯一一个专业歌手,她承担起了教学的任务。
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这本是好事,但她过分地强调自己的牺牲和奉献,而不去肯定队友的努力和进步,从节目可以看出,王智和王丽坤从来没有自信过,最后的结果是垫底的。
而在二公时,王丽坤和盲目乐观的张雨绮和大大咧咧的李斯丹妮分到了一组,明显地信心十足,还挑战了难度极高的rap,连导师赵兆都点名夸赞。


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