互联网大厂裁掉你的奇葩理由( 二 )
申请调解截图 来源 / 受访者提供如今大半年过去了 ， 公司一共还欠我8000元左右 。 上周 ， 我和几个同事一起去广州劳动纠纷调解中心投诉了 ， 至于结果如何 ， 还需要等待 。所谓“旷工” ， 都是我代表公司参加活动或团建星星 | 互联网从业者 工作3年我2017年在去哪儿实习并转正 ， 先后在携程、去哪儿工作了两年多 。 2019年11月 ， 我接到通知被优化了 。 在这之前的一段时间 ， 我的leader离职了 ， 我们组就剩下我和一个负责微博的 ， 后来空降来一个老板 。空降的老板招了一批自己之前的同事 ， 后来就开始裁员 ， 我们部门裁了3个 ， 还有一个是哺乳期的老员工 。 当时HR给我的理由是我所做的公众号运营工作要外包出去了 。我们就开始谈赔偿 ， 我要求年终奖也给我 ， 按N+2赔偿 ， 我工资不高 ， 工作了2年一直也没涨工资 ， 只有几千块 ， 但赔偿没有谈拢 。 他们为了少赔偿0.5N ， 在我过生日的前一天（过生日当天是入职时间） ， 单方面跟我解除协议 ， 此时还有好几天的年假没有休 。 HR让保安给我收拾东西 ， 他们单方面跟我解除协议 ， 在我生日的前一天 ， 把我的四五箱东西直接扔在公司门口 ， 把我轰出来了 。去年11月的工资 ， 到现在还欠了我两三千 。 之后我给CEO发了一封邮件 ， 讲述我两年工作的成绩以及我那天面临的事情 。 CEO回复说去哪儿的HR团队非常专业 ， 他尊重各方的正确决策 。 看完CEO的回复 ， 我彻底寒心了 。后来我就走劳动仲裁 ， 找了一个律师 ， 但律师一直劝我和解 。 仲裁员一直跟我说 ， 以前这个公司的很多案例也都是他处理的 ， 不知道想暗示什么 。 他们劝我不要上诉了 ， 不然以后找工作也会受影响 。上法庭的时候 ， 公司拿出了工作时间的证明 ， 里面显示我有3天的旷工记录 ， 20天的迟到早退 ， 指出我这个时段工作时间不足9小时 ， 不符合公司的标准 ， 最后我败诉了 。但其实所谓的旷工都是我代表公司去参加活动或者部门团建 ， 都有公司内部软件和微信工作群的聊天证明 ， 而工作时间就更离谱了 ， 我们公司的员工手册上写的是我们可以在早上9点到10点之间到公司 ， 下午6点到7点之间离开 ， 除去中午休息一个小时 ， 工作时间要满8小时 。事实上我们的日常工作中 ， 不要求严格的上下班打卡时间 ， 有的人可能11点才到公司 ， 晚上会加班 ， 一个考勤周期内累计工作时间平均每天满9小时就行 。 一般我们如果迟到早退或旷工会收到公司的邮件提醒 ， 也会扣工资 。 我和大多数人一样 ， 总体工作时间满9小时 ， 也没收到邮件提醒迟到早退或被扣过工资 。但公司就钻了这个空子 ， 因为劳动合同上写着依照员工手册的标准执行 ， 他们就统计了我迟到早退的20天 ， 以此为由开除我并不赔付补偿金 。 我现在提起上诉了 ， 找了以前的一些同事帮我证明工作时长的问题 。经历了这一场 ， 一开始我觉得我做得很正义 ， 但现在有时候觉得自己还是比较傻 ， 他们把我轰出公司的时候 ， 我还觉得这是我的第一份工作 ， 对这个公司付出很多 ， 即使已经崩溃了也还是要理智处理 。走法律程序成本太大了 ， 从去年的12月中旬开始仲裁到现在 ， 这件事给我造成了很大的心理压力 ， 几乎每天都在想该怎么做 ， 经常失眠 。 在寻求个人维权的各种方式中 ， 我一直相信法律的正义 ， 但最终结果还要等后续法庭判决 。 来源：钛媒体
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