励志照亮人生666|如何得体地告知他上司，当你同事工作出色时( 二 )
员工当然可以通过自己罗列一份工作成绩来为自己证明 ， 但通过其他同事的口来证明你的工作有多么出色 ， 它更有助于建立可信度 。
所以 ， 为你的同事提供这些声明 ， 可以帮助他们的出色工作能得到及时的认可（也许不全是为了一年后升职什么的) 。 当然如果你知道某个人正在准备申请晋升 ， 那么这样做就对他格外有帮助 。
如何做：具体地解释其工作的价值：
几乎网友都同意 ， 描述一下这个人具体做了什么了不起的事情 ， 对他是很有帮助的 。
张三在设计这个系统的时候完成一个非常厉害的工作 ， 而且在这个系统推出后的6个月里 ， 我们没有遇到过任何重大的操作问题 ， 这对于一个如此规模的项目来说 ， 真的很了不起 。
如何做：当他的工作超出预期时 ， 要向上面提出来
因为我们的目的是帮助人们获得晋升 ， 所以当他的水平超出预期时 ， 必须要向上反馈 ， 比如说他还不是高级工程师 ， 但他做的工作已经满足你对高级工程师的期望 。
如何做：告知当事人
我们在上文已经提过了 ， 但特别是如果你使用的是公司内的各种反馈系统 ， 当事人也许不会马上得到反馈 ， 最好直接告诉他们 。 这样对他们来说很好听 ， 而且他们以后也可以用得上 。
当众表扬也很重要
有几个人提到 ， 他们喜欢给对方在公共场合进行表扬 ， 比如在公司群里面或团队会议上 ， 赞扬某人做了多么出色的工作 。
当众表扬有两个好处 。
它有助于帮你的同事建立信誉
它可以让你认可的人成为项目的一部分 ， 特别是如果是合作项目 。
同样 ， 在做这件事之前最好先问清楚 ， 有些人不喜欢这种高调的做法 。
同行奖金（peerbonus）
一些在谷歌（或其他有同行奖金的公司）工作的人提到 ， 他们更喜欢为此发放同行奖金（peerbonus） ， 因为这是一种更正式的认可形式 。
很多人提到他们使用其他形式的反馈系统来代替电子邮件 ， 使用任何适合你们公司的称赞形式都可以 。
任何人都可以这样做
我喜欢这一点的原因是 ， 这是一种每个人都可以帮助同事的方式 ， 即使你真的是新来的 ， 而且觉得自己没有资格去评论更资深的人在工作中的效率如何 ， 你仍然可以提一句 ， 比如“这个人帮助我完成了这个项目 ， 这真的让我很顺畅” 。
也许可以扩大你表扬的对象范围
我想 ， 人们用这种方式帮助推广朋友的工作是很常见的 。 随着时间的推移 ， 我试着扩大我称赞人的范围 。 我认为需要留意那些真正出色的同事 ， 并确保他们的工作得到认可 ， 这一点非常重要 。
英文原文：
https://jvns.ca/blog/2020/07/14/when-your-coworker-does-great-work-tell-their-manager/
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