大学毕业生求职就业如何避坑？应谨慎花钱，谈好试用期和薪资待遇
七月已至中旬 ， 各个高校的毕业生已经陆陆续续地离开了本来的校园 。
相当一部分大学毕业生已经开始了自己的求职之旅 ， 今年受疫情的影响 ， 就业环境并不足够乐观 ， 竞争压力空前的大 。 虽然各个高校已经在校内开展各种大型招聘会 ， 政府也发挥作用力求保证毕业生的工作机会 ， 但还是有一部分毕业生没有找到合适的工作 。
应届毕业生的身份在一些企业招聘或者公务员考试时是有一定的优势的 ， 但在面对企业的社会招聘 ， 求职经验并不丰富的应届毕业生大多还是难以把握其中的利害 ， 再加上招聘过程中会遇到形形色色的hr以及各种招聘难题 ， 很容易就会掉入求职过程中的陷阱 。
因此我们就更加需要要擦亮眼睛 ， 避开求职雷区 。
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一、先“投资”后就业
很多毕业生毕业求职时 ， 除了直接向各大心仪的公司投简历以外 ， 一般都会在一些线上平台或者兼职群里留意招聘信息 ， 但是这些平台的招聘板块其实审核并不严格 ， 无法保证这些招聘信息的发布者的信息准确 。 求职的学生们经常能看到一些条件不错的工作 ， 在与发布者联系后也能得到积极的回应 ， 表示你的情况很适合工作的要求 。
【大学毕业生求职就业如何避坑？应谨慎花钱，谈好试用期和薪资待遇】但紧接着就会要求你进行什么上岗培训 ， 或者需要扣留你的证件作抵押 ， 又或者需要你交一笔培训费用才能够入职 ， 但这还不算完 ， 之后还会有资料费等等其他后续的费用 。
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求职者们为了获得这份工作就会不断地投入 ， 但也掉入了这些假的招聘者的圈套里 。
再者就是招聘市场中存在着许多非法的中介机构 ， 我们不得不承认 ， 的确有很多中介机构通过整合和发布招聘信息 ， 为很多求职者提供了便利 ， 也帮助很多迷茫的应届毕业生找到工作方向 。 但依然会有极少数居心不良的非法机构和皮包公司 ， 抓住求职者的急切心理 ， 并且以介绍工作为理由 ， 巧立名目收取各种费用 。
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二、试用期上做文章
一些应届毕业生为了获得一个工作的机会可谓是煞费苦心 ， 所以一些公司就会利用他们的想法 ， 同时也是为了自身的利益着想 ， 轻易地压榨求职者的价值 ， 比如在没有确定好试用期的前提下就让求职者上岗 。 而这些求职者因为在求职过程中历经了各种碰壁以及磨难 ， 会容易忽略这些细节 ， 给了这些无良公司可乘之机 。
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在这里 ， 大学生们需要注意：如果没有谈好试用期就上岗 ， 很容易使得自己的合法权益遭到侵害 ， 无法确定自己的工作试用时间 ， 公司会以这种理由尽量延长你的试用期 ， 因为试用期的待遇和转正以后是有明显的差别的 。
更有甚者 ， 有的公司在试用求职者很长一段时间后才会告知试用不成功 ， 然后不予录用 。
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三、轻易许诺优厚待遇
比如一些刚刚起步的创业公司 ， 会给应聘者开出丰厚的条件 ， 许诺各种各样的福利待遇 ， 但在你入职后就会发现自己的工作内容在呈指数级地增加 ， 待遇却并没有随着自己的工作内容变多而提升 ， 只是让自己越来越累 。
开始求职意味着学生已经离开了象牙塔 ， 在求职的过程中要时刻保持谨慎 ， 认真学习和了解与就业有关的法律法规 ， 保护自己的合法权益 ， 不被居心不良的人和侵害 。
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大学毕业生想要找工作的心情大家都可以理解 ， 但是一定不要过于心切 。
工作市场真的很大 ， 我们并不能完全知道其中有多少弯弯绕绕 ， 因此 ， 大学生们应该通过正规的渠道找工作 ， 做好充足的准备 ， 时刻注意保护好自己的利益 。
求职是一个双向的过程 ， 面对用人企业和单位 ， 求职者应得的薪资待遇 ， 一分钱都不能少 。
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