励志大咖|跨越35岁魔咒，你的工作年龄真的是35岁止步吗？给你5点职场建议
很多朋友都跟我抱怨 ， 自己35岁了找工作越来越困难了 ， 用人单位一看我35岁就开始各种嫌弃我了 。 感觉自己就是职场的咸鱼 ， 是不是我这种咸鱼再也没有在职场翻身的机会？是不是用人单位真的讨厌35岁的人 ， 是不是35岁的人连超市和家政门槛都进不去了？是不是35岁的人就该待业回家 ， 就该永远不出来工作？
首先嫌弃或者淘汰你35岁的公司 ， 本身就不一定是好公司
老板不一定有一个好的格局 ， 包括HR不一定就是因为你35岁 ， 你单身你没生育 ， 你有个孩子估计经历给不了公司 ， 你以前的职场简历与现在的工作岗位不匹配 。 有时候淘汰你 ， 是因为HR不喜欢你这个人 。
如果你应聘的是一般岗位 ， 是所有人都能替代的岗位 ， 所有人都优选35岁以下的 ， 因为你没有不可替代性 。
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你要让你的年龄与你工作能力相匹配
如果你应聘的岗位是刚需 ， 是公司重点需要的 ， 你就算45-55岁依旧有用人单位抢着要你 。 所以不是你年龄到了35岁你就找不到工作了 ， 你就被职场淘汰了 。 是你35岁的年龄 ， 依旧做着基础工作 ， 依旧没有在自己职场的专业表现度上让人眼前一亮 ， 用人单位自然不会选你
不同行业都有他的职场潜规则
20几岁用人单位招人 ， 很多都是学历要求 ， 各种专业要求 ， 说白了是潜意识在淘汰人 。 因为这个岗位需求就是要这批人 ， 而你学历专业不达标就是被淘汰 。 职场是很现实的 ， 好的公司都要高学历 ， 高文凭 ， 高素质 ， 这代表着公司核心竞争力 。 对于理工科来说 ， 20几岁找个程序员做做一月也能1万多 。 如果20几岁的程序员不努力 ， 没有自己的核心竞争力 ， 到了35岁基本程序员这个工作就被职场淘汰了 。
如果你是20几岁的程序员28-9升级不到主管总监的位置 ， 或者30几岁不能拉投资创业基本在职场没有多大空间了就是这么现实 。 不是不要35岁员工 ， 是搞程序的其实就是重复代码重复模板 ， 这种不需要年纪大的 。 年轻人便宜肯干 ， 除非你程序员做到高级工程师 ， 高级资深专家 ， 那你在职场55岁也是大神级的人物
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还有如果女孩子学医 ， 一路打怪兽读到博士 ， 在医院里又有实际技术科研的成功 ， 基本65岁都抢着要 ， 我们为何说女性要好好读书 ， 努力自我提升 ， 即使你第一学历不好 ， 工作以后也要拼命提升自己学历 ， 学历是敲门砖这是基本的 。
还有就是如果女性一直从事行政文员工作被替代是分分钟 ， 除非你一直打怪兽把自己提升到资深HR ， 猎头 ， 或者财务总监等位置 ， 你才有机会 。 所以上班的时候努力工作 ， 下班的时候别贪玩 ， 多考几个证 ， 多学点 ， 35岁会有更多选择
对于男性来说 ， 做销售也好 ， 做别的行业也好 ， 不仅仅是积累人脉出去喝酒吃饭 ， 最核心你要增加自己的被利用价值渠道资源和可塑性 ， 不要觉得社交就是几个哥们会帮你 。 男人的世界里也不是个个好哥们会帮你 ， 很多搞不好嫌弃你 ， 搞不好对你指指点点 。 说白了你以为天天出去喝酒 ， 就会有生意 ， 人与人之间是互相交换
综上 ， 如果你不想35岁被淘汰 ， 一定要有工作以外的价值 ， 一定要有自己核心竞争力 。 一定要多自我提升 ， 不要把公司当家 ， 毕竟公司只是你上班的地方 ， 上班以外的8小时 ， 不是娱乐时间是学习和自我成长时间 。
【励志大咖|跨越35岁魔咒，你的工作年龄真的是35岁止步吗？给你5点职场建议】好工作不是35岁以后你被淘汰 ， 是35岁以后你可以做什么 ， 你能够做什么 ， 你还能为他人造成多少价值 。 你的价值决定你的生活水准 。 不是人人35岁都必须创业做老板 ， 作为职场人时刻不断自我提升和成长非常重要 。 毕竟公司不养闲人、懒人、没有创造价值的人 ， 与其抱怨不如自我努力
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