心理学鉴慌师|高情商的人说话分场合——第三节
技巧5：主动表达沟通意愿 ， 才能更快适应新环境
跳槽是每个职场人都会经历的 。 从一个环境转换到另一个新环境 ， 面对的上司和同事都是陌生的 ， 从事的工作可能也和以往做过的不大相同 ， 这无形中都会给初来乍到的你造成一种负担 ， 仿佛人海茫茫 ， 你却在一个孤岛上 ， 不知道如何才能使自己投人其中 ， 并被大家接纳 。
人们内心深处对外来的或新来的人或多或少都有些排斥心理 。 新人想要融人新环境 ， 首先就要抛开自己对他人的陌生感、畏惧心和戒备心 。 一方面 ， 你要多多拜访新同事、新上司 ， 多了解新单位的情况;另一方面 ， 你必须专注地投人到新工作中 ， 让其他人看到你的专业性 。 这样的话 ， 新同事便能很快接纳你 。 因为你的拜访说明你对他们有兴趣 ， 愿意和他们相识、结交 ， 同时 ， 你专心投入工作 ， 也使他们认为你是个认真的人 ， 且很喜欢这份工作 ， 也表明你在各方面都力求和他们保持一致 。
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一次 ， 某单位同时调进了两个人 ， 小杨和小白 。 小杨是个性格开朗、爱说爱笑的人 ， 小白则老是一脸严肃、沉默寡言 。
小杨虽然看似开朗 ， 爱说爱笑 ， 可是却目中无人 。 来到新单位很久了 ， 他不仅没有拜访过任何一位同事 ， 而且 ， 在工作过程中 ， 他也从不向别人讨教 。 过了一段时间 ， 大家都认为 ， 小杨能调来本单位 ， 一定是上面有人 ， 看他那副神气劲儿 ， 也不像个能干好工作的料儿 。 大家干了这么多年了 ， 还免不了互相请教、学习 ， 可他一个新来的 ， 不向大家请教 ， 就能把工作干好?时间一长 ， 大家对小杨都敬而远之 ， 对他不冷不热的 。
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小白虽然在办公室很少寒暄 ， 总是勤勤恳恳低头工作 ， 但在工作之余 ， 他会主动了解新单位的一些情况 ， 也就许多工作上的问题向别人讨教 。 所谓“一回生 ， 二回熟” ， 没过多久 ， 小白就与同事们混熟了 ， 工作起来更是如鱼得水 。 自古以来就有“君子之交淡如水”之说 ， 但人与人之间就是通过来来往往、反反复复地交流沟通 ， 才能增加彼此间的了解 ， 同时也增进友谊 。 所以 ， 一旦你转入了一个新单位 ， 适应新环境最好的方法就是利用业余时间多和人们交流 ， 多向新同事学习、讨教 。 通过你的行为让新同事知道 ， 你需要他们的帮助和友谊 。 如果能做到这点 ， 那么 ， 还会有谁拒绝向你伸出友谊之手呢?“小赵 ， 你好!冒昧打扰 ， 实在不好意思 。 不麻烦你吧?我也没什么事情 。 就是来你这儿随便坐坐 。 我刚来新单位 ， 也没有熟悉的朋友 。 我们在一起工作 ， 所以就不自觉地走到你这儿来了 。 ”
平时上期时间 ， 忙忙碌碌 ， 也没空儿深谈 。 你来这个城市多久了?你对这儿一定很熟悉吧?”
“小冕 ， 找你真难呀 ， 原想看你是单身 ， 家在外地 ， 我也刚来此地 ， 正好是个伴儿 。 没想到 ， 找你几趟都不在 ， 今天终于让我‘逮'到你了 。 ”“原来 ， 你的业余生活还挺丰富的 ， 桥牌、麻将、钓鱼、下棋 ， 样样都会 。 杀一盘怎么样?我也好向你学几招 。 ”
从以上的例子我们不难看出 ， 只要你诚恳、虚心 ， 并主动向他人伸出友谊之手 ， 你的新同事也一定会张开双臂欢迎你的 。
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技巧6：有几类话题 ， 办公室内不宜提及
步人职场的我们 ， 除了家 ， 办公室就是我们常待的地方 。 在这个大环境里 ， 怎么说话很重要 ， 有的话适合说 ， 有的话不适合说 。 如果在办公室里说了不该说的话 ， 那么 ， 你就有可能给自己惹一些不必要的麻烦 。
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