就业培训需求强烈，80亿资金却花不到零头，问题出在哪？( 三 )
“办事有标准 ， 事后有考核 ， 审计机关的监督侧重于过程和结果 ， 目的也是为了督促资金使用的合规性和有效性 。 ”北京国家会计学院审计与风险管理研究所所长张庆龙说 ， 改变基层干部担心审计问责不敢花钱的现象 ， 关键在于使用单位内部控制机制的完善 ， 做好预算管理与预算绩效评价工作 。
在南京审计大学副校长裴育看来 ， 变事后审计为跟踪审计 ， 及时发现资金使用过程中存在的问题 ， 有利于解决有钱不敢花的问题 。 一方面 ， 主管部门应及时牵头解决过程中的问题 ， 例如使用单位和部门缺乏配套经费的问题 。 另一方面 ， 若资金使用涉及不同部门 ， 可通过联席会议协调处置打通梗阻 ， 实时调整资金使用进度安排 。
如何明确这类资金的使用范围和管理事项？如何避免“宁愿不花 ， 也不花错”的心理？2019年12月底 ， 人社部、财政部发文 ， 作出了一定回应 。
该通知明确要求 ， 县级以上政府可对有关部门各类培训资金和项目进行整合 ， 解决资金渠道和使用管理分散问题 。 各地要依法加强资金监管 ， 保障职业技能提升行动专账资金使用安全 ， 对以虚假培训等套取、骗取资金的依法依纪严惩 ， 对培训工作中出现的失误和问题要区分不同情况对待 ， 保护工作落实层面干事担当的积极性 。
今年5月 ， 人社部、财政部再次发文 ， 要求各地用足用好失业保险基金、职业技能提升行动专账资金 ， 大力实施稳岗返还、以工代训 ， 支持企业稳定岗位 ， 鼓励企业吸纳就业 。 近期 ， 江苏省人社厅、省财政厅按照这一政策要求 ， 联合发出通知 ， 规定部分新吸纳劳动者或受疫情影响经营困难的中小微企业开展以工代训 ， 可申请每人每月500元补贴 ， 补贴期限最长不超过6个月 。 补贴资金从职业技能提升行动专账资金列支 。
培训项目监管既要管过程 ， 也要管结果 。 多位受访基层干部认为 ， 推广线上培训 ， 进一步加大培训监管难度 ， 仅靠有限的人手资源无法覆盖 ， 建议搭建统一的管理平台 ， 提高培训和监管精准度 ， 减少异地重复领取、变相套取等违规现象发生 。
文章图片
本文中除标明来源的图片 ， 其余均来自网络公开渠道 ， 不能识别其来源 ， 如有版权争议 ， 请联系公号方 。
总监制：王建军
监制：程瑛
责任编辑：陈荣
长按指纹自动识别二维码即刻关注
文章图片
文章图片
推荐阅读
- 三部门：五大举措助力贫困家庭毕业生就业
- 库存|在线促就业，爱库存再推三千万年终奖激励店主创业创收
- 就业|二季度应届生就业情况如何？这份最新报告全说清楚了……
- 英媒称英国将暂停与香港的引渡条约，外交部：强烈谴责
- 绿壳蛋鸡|贵州：就业有门路 脱贫底气足
- |3000个就业岗位消失!TikTok暂停其在英国设立全球总
- 就业|二季度就业市场景气报告出炉：一线城市应届生起薪超8000，你的工资在几线？
- 贵州：就业有门路 脱贫底气足
- 高校毕业生就业|贵州多举措支持高校毕业生就业
- 数字化|美团小店活力报告：数字化助力“小而美”带动就业2亿人