视同|退休时少做1件事，养老金年少领15000，你说亏不亏？看懂转给家人
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待退休网友：“达到法定退休年龄退休时 ， 社保人员说档案里有视同工龄 ， 要不要认定？”
“切记、切记、切记一定要 ， 不认定视同缴费年限 ， 就相当于给你增加养老金你不要是一样的！”
其实 ， 视同缴费年限可以折算成过渡性养老金；如果不认定 ， 就等于白白放弃了多领养老金的机会 ， 机不可失 ， 失不再来！
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第一 ， 何为视同工龄？
【视同工龄年限】是指经【人力社保行政部门】认定 ， 在实行个人缴费(养老保险)制度之前国家政策规定认可的连续参加工作年限 ， 以及可被认定为视同工龄的其他情形 。
以北京为例 ， 一般企业自【1992年10月】起开始实行养老保险制度 ， 意味着1992年10月作为视同工龄与实际缴费年限的分界点 ， 1992年10月前参加工作的年限计入视同缴费年限 ， 1992年10月后的计入实际缴费年限 。
国有企业和县属集体企业的固定职工 ， 在【1998年1月1日】起 ， 实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度 ， 意味着1998年1月1日之前 ， 非严重违纪除名等恶劣行为之外 ， 都可以按国家规定计算为连续工龄的时间 ， 认作为“视同缴费年限” 。
注:每个城市实行社会保险制度的时间可能不太相同 ， 望大家根据地方政策对应自己的视同缴费年限 。
【视同|退休时少做1件事，养老金年少领15000，你说亏不亏？看懂转给家人】
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第二 ， 如果放弃15年视同工龄 ， 养老金白白浪费多少钱？
王大爷 ， 1959年3月生 ， 1983年1月开始在北京市国有企业参加工作至2019年3月办理退休 ， 1998年之后转出到民营企业 ， 都是按照社平工资的100%缴纳社会保险 ， 退休上一年度职工月均工资为8467元 。
城镇职工社保养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；
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则如果认定15年的视同工龄 ， 则月养老金中的过渡性养老金会增加:
过渡性养老金=退休上一年度职工月均社平工资×本人缴费指数×实施社保前的缴费年限×1%；
也就是说 ， 如果王先生放弃15年的视同工龄的认定 ， 就等于每月白白浪费了【1270.5元】的 ， 【每年15240.6元】的养老金 。
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因为 ， 养老保险制度强制的时间较晚 ， 所以 ， 存在视同工龄的“中人”还可以多计算一份过渡性养老金 。
但是 ， 有视同工龄需要自行在退休前提交认定申请 ， 也就是说1992年或者是1998年之前参加工作的参保人 ， 办理退休时一定要【主动】在退休前1-3个月就开始准备认定档案内的“视同缴费年限” ， 才能保证多领到属于自己的养老金 ， 更好的保障退休后的基本生活 ， 安度晚年！
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