“朋友圈”，我们其实可以做的更多
地方经济发展 ， 关键在于人才资源竞争 。 在人才竞争日益激烈的当下 ， 如何用好“朋友圈”做好引才、聚才、留才文章 ， 统筹推进人才工作开展 ， 进而把人才优势转化为高质量赶超发展新动能 ， 我们其实可以做得更多 。聚焦朋友圈 ， 引进人才 。 要立足朋友圈 ， 建立定期联系机制 ， 围绕本地重点产业、重点项目、重点企业和重点工程 ， 充分了解人才专业特长、合作意向 ， 帮助人才寻找合适合作项目 ， 本着“引进一名人才 ， 带来一个团队 ， 催生一个新兴产业 ， 培育一个新增长点”的原则 ， 引进一批提升产业水平、引领城市发展以及社会民生事业和各类科研平台的“高、精、尖、缺”人才 。扩大朋友圈 ， 发现人才 。 要建好优质人才这个“朋友圈” ， 既要抬头看天 ， 引进顶尖人才 ， 充分发挥科技副职等已有高端人才“朋友圈”作用 ， “以才引才、以才聚才” ，释放人才“磁场效应” ， 将高端人才“朋友圈”变为自己“朋友圈” ， 发现、结识、引进更多人才 。 也要低头走路 ， 走进“车间工位” ， 深入各行各业 ， 建好本土细分行业领军人才“朋友圈” ， 把人才工作的政策体系、项目体系、组织体系、服务体系等建起来、统起来 ， 发挥集聚效应、整体效应 。整合朋友圈 ， 留住人才 。 要注重用事业留人 ， 每名人才都有自己的“朋友圈” ， 这是一个强大的资源群体 ， 通过让这些人才的“朋友圈”与企业“朋友圈”建立沟通 ， 给予人才施展才干的平台 ， 让更多人才、企业达成了资源合作关系 ， 间接扩大各自的朋友圈和资源量 ， 不断拓展产、学、研合作的深度和广度 ， 提高创新能力 ， 更好的发挥人才作用 ， 形成人才、企业、高校多方互动的创新创业“朋友圈” 。
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