老王职场录|辞职时，要告诉老板自己的新去向吗？把握这几点，完美实现跳槽( 二 )
如果是暂时还没有找到新工作（不提倡裸辞） ， 也可以参照上述的处理方法 ， 那种可以说自己想放松一下 ， 想外出走走看看 ， 再重新思考和规划有关未来的发展路线 ， 也可以请老板给一些建议 。
如果是要去跟自己新单位没有业务往来 ， 也不存在同业竞争的单位工作 ， 就可以在拿到对方书面Offer情况下（这点非常关键） ， 跟老板如实交代 。 但沟通过程中 ， 注意清楚规模 ， 千万不要拿新单位的优点去批评自己的老东家 ， 引得老板不高兴 。 毕竟 ， “凡事留一线 ， 日后好相见” 。
最难处理的情况 ， 就是想跳槽到与自己单位有业务往来 ， 或者存在同业竞争的公司 。 一定要留意是否与单位签署过竞业限制协议 ， 规避法律风险；甚至是未签署竞业限制协议 ， 也正确注意到实际情况的复杂 ， 避免透漏太多信息 ， 出现像文章开头小云的那种情况 。
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三 ， 到底如何做 ， 才能完美实现跳槽期间的过渡？
小王原本是一个工程项目上的安全员 ， 由于跟项目经理关系不好 ， 在一次争吵后愤而辞职 。 交完辞职申请后 ， 小王便找借口请了假 ， 不再来上班 ， 连工作也没有交接 。
后来在小王找到了新工作 ， 做安全主管 ， 收入比以前将近翻番 。 就在他美滋滋的打算入职时候 ， 却迟迟没有等到正式的要价 。 后来打电话询问才知道 ， 原来新单位出于谨慎 ， 往原单位打了电话咨询小王的工作表现 。 于是……
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实际上不管与原单位都有多少爱恨纠葛 ， 都应该顾全大局 ， 考虑到对自己的未来职业可能会产生的影响 。 具体而言 ， 值得把握好以下几点：
1 ， 站好最后一班岗 ， 一如既往的做好本职工作
现实生活中 ， 像小王这样的员工很多 。 因为与直属上司不合等原因 ， 就想趁机制造麻烦 ， 以解心头只恨 。 但是 ， 让领导和上司抓狂 ， 让自己感到“爽”可能只是一时 ， 后续的麻烦却没准会持续很久 ， 对个人前途造成的影响也难以估计量 。
因此 ， 要本着最起码的职业道德观 ， 站好最后一班岗 。 属于自己的分内工作 ， 责无旁贷地认真完成 。
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离职前 ， 应坚持站好最后一班岗
2 ， 认真交接工作 ， 给老东家留个好印象
我在上次离职前 ， 抽空把自己日常日常负责的几部分的工作 ， 列明了类别 ， 工作内容 ， 注意事项 ， 相关联络人等信息 ， 绘制Excel表格 ， 打印出纸质的由移交双方签名 ， 并发了电子版给接交的同事 ， 方便她查看 。 刚到新单位上班时候 ， 接我工作的同事有时也会通过电话或微信咨询工作上的事情 ， 在不影响新工作的情况下 ， 我都耐心地给予了解答 。
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由于离职阶段措施处理得当 ， 在后续需过渡党组织关系 ， 公积金等事项需找原单位帮忙时 ， 前同事都非常热情的帮我解决 。
3 ， 低调行事 ， 降低离职所造成的后果影响
俗话说 ， “枪打出头鸟 ， 露头的椽子先烂” 。
即使是找到了比现有工作薪水高几倍 ， 公司知名度高几个台阶的工作 ， 甚至是想知道天下而后快 ， 也请注意住心头熊熊燃烧的小火苗 ， 以免节外生枝 。 然后 ， 人性如此 ， 很多人都是“不患贫而患不均” 。 太过张扬 ， 对自己没什么好处 。
我的前同事大刘 ， 找到了去一家私人企业做项目经理的工作 ， 年薪比在原单位翻了一番 。 大刘走的高度调 ， 公司里无人不知 ， 无人不晓 ， 很多人既羡慕大刘甚至一度怂恿项目上的同事跟他一起跳槽 。
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