老王职场录|辞职时，要告诉老板自己的新去向吗？把握这几点，完美实现跳槽
她打算从公司跳槽到乙方单位 ， 在派遣辞职报告时候 ， 跟人事专员和部门同事说了自己的新去向 ， 具体到公司 ， 职位和奖金 。
一传十 ， 十传百 ， 半天时间 ， 沸腾沸腾 ， 几乎所有人都知道了这一消息 。 我当时在外边跑项目写新闻稿 ， 差不多最后一个知道 。 心里咯噔一下 ， 知道小云的跳槽要凉凉了 。
果然 ， 没过几天 ， 公司总经理在和乙方单位领导应酬的时候 ， 几句话 ， 就把小云跳槽这个小火苗给掐断了 。
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于是 ， 小云的处境变得十分尴尬 ， 在同事眼中变成笑话 。 我问她到底怎么想的 。
她说自己经济压力大 ， 对方单位指定比现在每月多三千的工资 。 交辞职申请时 ， 别人问她去向 ， 她想着因为要去的单位是公司的乙方 ， 和公司有适当的业务往来 ， 领导早晚都会知道她过去上班的消息 ， 因此没必要隐瞒 。
小云的想法也有道理 ， 但她还是把问题想得太简单了 。 是否告诉单位自己离职后的去向 ， 要区分具体情况 。
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一 ， 为什么小云的离职会包围如此尴尬的境地？
1 ， 未考虑竞业限制 ， 被单位“杀鸡儆猴”
所谓竞业限制 ， 是指负有特定义务的员工 ， 在离开职位后一定期间内 ， 不得在生产同类产品 ， 经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职 。
小云的职位是经济员 ， 负责合同管理和工程计量的审核工作 ， 虽然并没有同公司串行书面竞业限制协议 ， 但是 ， 从公司领导的角度考虑 ， 防患于未然 ， 他们不希望一个熟悉自己单位经管情况的人员 ， 去到有密切的业务关系往来的乙方单位任职 ， 更不希望小云的行为引起其他员工的效仿 。
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留意竞业限制 ， 避免踩到雷区
2 ， 未拿到书面报价 ， 便贸然辞职
小云在提交辞职职申请时 ， 其实并没有拿到书面优惠 ， 只有对方领导的口头承诺 。 而且不说小云能不能 ， 适不适合去这个单位上班 ， 仅凭没有书面优惠就辞职这点 ， 就很草率了 。 因为变动随时有可能发生 ， 作为一个职场人 ， 理应稳扎稳打 ， 最大程度降低职业风险 。
3 ， 未考虑对现单位职工稳定性的影响
一般情况下 ， 一个人辞职 ， 便会导致周围好几个人有辞职的冲动 。 因此 ， 辞职时 ， 必然低调 ， 以免带来潜在的麻烦 。
当时在知道小云如果去新单位 ， 会有三千块的加薪时候 ， 公司里基础职位的员工们都很眼红 ， 甚至个别已经跃跃欲试 ， 也渴望通过跳槽来实现收入的大量增长 。 这种情况 ， 肯定不是公司领导期望出现的 。。
最终 ， 小云既没有能到新单位工作 ， 又没有办法继续在原单位做下去 ， 裸辞了 。
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二 ， 辞职时 ， 到底可以告诉老板自己的新去向吗？
我打算辞职了 ， 要不要告诉老板我的新去向？
这个问题 ， 是每一个打算跳槽的员工都必须面对的 。
那么 ， 到底怎么做 ， 才能将自己可能面对的风险降到最低呢？
应该区别情况 ， 灵活应对 。
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如果是打算创业或者换个行业 ， 换个城市发展 ， 不妨大大方方的告诉老板自己的去向 ， 并谦逊地向他请教 ， 请他给自己一些关于未来发展的建议 。 如此一来 ， 老板感觉到被重视 ， 没准真的会给你一些不错的建议 ， 日后也更加的好相处 。
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