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京师心理大学堂|“你这个报告……PPT模板选得挺好” | 职场中的白色谎言( 二 )


京师心理大学堂|“你这个报告……PPT模板选得挺好” | 职场中的白色谎言
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【京师心理大学堂|“你这个报告……PPT模板选得挺好” | 职场中的白色谎言】但这样的“白色谎言”真的利己利他吗？
在生活中 ， 诸如以上研究中那样的“白色谎言”不仅可以保持良好的人际关系 ， 避免伤害他人 ， 还能彰显自己但友善品质 。 然而尽管“白色谎言”往往出自好意 ， 某些情况下仍然可能会出现负面的影响 。
尤其是在工作场所中！绩效反馈是一个非常重要过程 ， 无论我们每一个人所在的工作单位是在国企还是私企 ， 社会地位是高还是低 ， 每一个人都应该有获得公平 ， 如实反馈的权利 。对于女性而言 ， 当面临较少的负面反馈时 ， 也丧失了更加准确认识自己的机会 。
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当女性在职场受到更少的真实反馈 ， 更多积极地工作肯定的同时 ， 却在客观 ， 定量的绩效评估中发现自己在职场评价更负面时 。 这种“白色谎言”有可能让女性开始怀疑自身 ， 不知道该如何评价和定位自己 。 更有可能因此丧失更多的机会 ， 获得更少的分配资源 。 因此 ，相比于“白色谎言” ， 诚实的反馈（即使是负面的）也是非常重要的 。
“白色谎言”有自己独特的积极意义 ， 但也有消极的一面 。 工作中 ， 对于女性的“白色谎言” ， 初衷可能是一种善意的保护 ， 但是当女性们听到“白色谎言”的时候 ， 其实意味着她们对真相的了解更远了一步 。 如何在日常生活和工作中合理运用“白色谎言” ， 值得每个人在说出口前想一想 ， 是选择坦诚好还是隐瞒好呢?
小时候觉得世界是黑白分明的 ， 黑色都是错的 ， 白色都是对的 ， 而谎言全都是黑色的 。 长大才发现谎言也分黑白 。 可是“利他”这件事只有“他”说了才算 ， 所以如果考虑不全 ， 我们也可能让出于“白色”心理的谎言变成“黑色” 。 撒谎是个高级的操作 ， 只有自己已经足够懂人情世故才可以使用的哦～
参考文献
[1]Fehr, E., & Schmidt, K. M. (1999). A theory of fairness, competition, and cooperation. The quarterly journal of economics, 114(3), 817-868.
[2]Fehr, E., & Schmidt, K. M. (1999). A theory of fairness, competition, and cooperation. The quarterly journal of economics, 114(3), 817-868.
[3]Dreber, A., & Johannesson, M. (2008). Gender differences in deception. Economics Letters, 99(1), 197-199.
[4]Eckel, C. C., & Grossman, P. J. (2008). Differences in the economic decisions of men and women: Experimental evidence. Handbook of experimental economics results, 1, 509-519.
[5]Jampol, L., & Zayas, V. (2020). Gendered White Lies: Women Are Given Inflated Performance Feedback Compared With Men. Personality and Social Psychology Bulletin.
作者 | 青见
编辑 | 大大
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