邹小樱的乱弹山|2020《明日之子乐团季》新秀报告
《明日之子乐团季》终于开播了 。
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作为一档发掘音乐新秀的节目 , 《明日之子》在第一季中成功地让毛不易走入大众视野;往后的两年继续着力于挖掘solo歌手 , 上一季也把注意力放在“明妹”身上;在明日IP进入到第四年时 , 节目组早早宣布 , 将和韩国综艺《Super Band》合作 , 正式打造中国版的“超级乐队” 。 这便是《明日之子乐团季》的由来 。如果你是一个娱乐达人 , 对《Super Band》这档节目一定不陌生 。 韩国JTBC电视台继《隐藏歌手》(即《蒙面唱将》)后 , 于2019年推出的这档综艺 , 发掘具有乐器演奏和创作才能的年轻人 , 最终组成一支超级乐团 。 在看惯了跳唱歌手的男团女团选拔后 , 《Super Band》很快成为了去年的现象级综艺 , 成为当仁不让的“口碑斩” 。 随之是国内立马的效仿 , 也因为同一时间《乐队的夏天》出圈 , 让大家觉得“乐队综艺时代来了” 。
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(韩国JTBC《Super Band》异军突起)但不料 , 从2019年末至今 , 接连两档以乐队成员选拔为主轴的综艺节目都遭遇了滑铁卢 , 糊得甚至让人怀疑人生 , 哦不 , 应该是怀疑到底组乐队这事儿到底能不能做成综艺 。 包括《明日之子乐团季》官宣时 , 有许多人是抱着看衰甚至恶意的方式 。
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在并不被看好下 , 7月11日节目首播 , 当晚几乎整个微博全都是聊《明日之子》 , 且画风均为“真香.jpg” 。 在我的微博评论区下 , 大家是这么说的:“这季明子就是你一秒钟都不想跳过 , 并且每个学员都各有各的个性 , 每个学员都可以让你记住 。 而且这季氛围特别好 , 不再是剑拔弩张的竞争 , 而是热血青春的少年聚集在一起的美好 。 ”“刚看完 , 一秒没跳过 , 还pick了好几个小哥哥 , 这季明日很可以!!”和国内之前口碑不佳的同类型“前浪”节目相比 , 《明日之子乐团季》的开门红让人颇感意外 。 但转念一想 , 你不难发现“前浪”把很多重心都放在了表现导师、选手能力揠苗助长上 , 却忘了《Super Band》这一节目核心还是一个音乐新秀的选拔节目 , 但和唱跳团体不同的是 , 乐团除了参与者的自我展现 , 更注重交流、分享 , “那种渴望将自己所熟悉的音乐类型展现给大众 , 突破传统界限追求创新的热情”(豆瓣网友语) 。 在《明日之子乐团季》上 , 我们能看到节目组对导师团的克制 , 对年轻人的宽容 , 并不去强行拔高这些年轻人 , 让他们自由地表现 。 哪怕是表演有瑕疵 , 我们作为观众也会觉得这是可爱 。
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在看完了前两期的节目后 , 本季所有的学员已悉数亮相 。 许多可圈可点的年轻人 , 我遂做了一份2020《明日之子乐团季》新秀报告——是的 , 我仿照了NBA每年都会有的新秀报告(NBA Draft Report)的模式 , 对这些学员的能力项进行了打分 , 把他们的强项(Strengths)和弱项(Weaknesses)一一列出 , 当然还有更直观也供大家一乐的上限模板与下限模板(Comparison) 。 好的 , 下面马上进入正题吧 , 来看看“明日高校”今年有什么值得关注的新秀!2020《明日之子乐团季》新秀报告
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姓名:王舜禾乐团位置:主唱/鼓手 音乐风格:EMO/ROCK能力评分:·创造力:6 ·技术力:6 ·舞台表现力:8 ·人格感染力:8 ·团队合作:8 总评:36 上限模板:花儿乐队时期的大张伟 下限模板:脱拉库国玺优势:典型的日系emo rock少年 , 大心脏 , 不怯场;台风稳健 , 且能够因地制宜地在有限场地中做出足够有动态的表演;性格具备反差萌 , 和台上的热情自来熟相比 , 保持了青涩感;演唱能力可以驾驭朋克风格的歌曲 , 能做到人歌合一 , 并展现出较强的学习能力、模仿能力 。 能兼任鼓手位置 , 可以在乐队中做双主唱配置 , 也是一个隐藏必杀技 。劣势:技术力不足 , 演唱缺少变化 , 作为鼓手的基本功也有不少欠缺之处 。 需要尽快解决自己摇摆人的身份 , 找到自己最优的位置 。一句话总结:用情绪驱动的炸场小王子
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姓名:王江元 乐团位置:吉他手 音乐风格:finger style/前卫试验能力评分:·创造力:8 ·技术力:9 ·舞台表现力:8 ·人格感染力:7 ·团队合作:8 总评:40 上限模板:小河 下限模板:暂无优势:在本季《明日之子》中 , 其海外游学背景同样带来了属于第一阶梯的技术力 。 虽然以小提琴琴弓演奏吉他并不少见 , 但多是出现在电吉他中 , 以后摇、制造音墙和音色为目的 , 如王江元这样追求指弹风格的其实并不多见 。 除了原声吉他的探索 , 其在效果器的运用上也有相当多的积累 。 强大的技术力使得其在未来做更多的突破 , 无论是摇滚、民谣、民族、世界音乐等方面都有相当多的可能性 。劣势:性格上希望自己能成为主导者 , 但因为还缺乏历练 , 在沟通协同上需要提高的部分很多 , 才能真正成长为一个团队的领导者 。一句话总结:有强大技术力的融合者
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