进击的沛公子|30万提成变5千，收到老板信息愣了，员工实习期拿下300万订单
话说“国有国法 ， 家有家规” ， 就连公司也会制定相关一系列的规章制度 ， 来帮助公司的正常运转 。 公司制定的一些规章制度是为了约束员工的行为规范的 ， 而有一些规章制度则是用来规定公司职员的工资方面的 ， 虽然每一间公司都有它自己制定的规则 ， 但是在实际的操作之中 ， 是应该完全按照公司的相关规定操作 ， 还是应该根据实际情况而有所变动呢？
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最近有一位网友在某个招聘网站上分享了他的亲身经历 。 今年就业形势不太好 ， 大家都知道 ， 他好不容易找到一份新的工作 ， 进入了一间公司 ， 对了他是一名业务员 ， 当初入职的时候 ， 跟公司签了劳动合同 ， 而这间公司的规定是说试用期是没有提成的 ， 即使你成交了业务也是没用提成的 ， 当时他并没有放在心上 ， 也就不太管这件事 ， 但是却没有想到 ， 他的运气还不错 ， 不久前在试用期的时候就拿下了300万的大单子 。
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但是这个时候他却开心不起来了 ， 因为他想起了之前说的公司规定 ， 即使是在试用期成交了业务 ， 也是没有提成的 ， 但是整整300万啊！没有提成真的说不过去 ， 如果按照正常的提成来说 ， 他这次可以拿到15万的提成 ， 要谁都会觉得不公平的 ， 他希望公司可以给他算提成 ， 于是第二天跑去老板办公室理论了一番 ， 希望公司能够给他算提成 ， 但是没想到 ， 老板的态度很坚决 ， 说这是公司的规定 ， 不能为任何人而破例 ， 还说 ， 他能够成交业务 ， 也离不开公司的提供的帮助和资源 ， 所以没有给他提成也是算是合理 。
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听完老板说的话 ， 他很生气 ， 觉得很不平衡 ， 一气之下就提出了离职申请 ， 老板知道他辞职之后 ， 想要挽留他 ， 还把他拉到办公室说了一番话 ， 说现在工作那么难找 ， 你之后再找也难 ， 不如就在这里继续做下去吧 ， 我很欣赏你的能力 ， 为了让他留下来 ， 还给了他5000额外的奖金 ， 安慰下他 ， 但是他辞职的打算并没有改变 ， 所以提出辞职申请之后第三天就走了 。
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跳槽之后的他再找了一份工作 ， 当初走的时候 ， 一肚子火气 ， 于是一气之下就跑到了这间公司的竞争对手那里应聘 ， 一下子挖走了这间公司的不少客户 ， 让这位老板 ， 后悔不已 ， 叫苦连天 。
【进击的沛公子|30万提成变5千，收到老板信息愣了，员工实习期拿下300万订单】有人说这家公司的老板的规定 ， 太死板了 ， 也太没有眼光了 ， 一个试用期就能够拿下300万订单的人 ， 绝对是人才 ， 就为了那个公司的规定而不给他提成 ， 气到他离职了 ， 任谁都会走 ， 公司的损失大了 。
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也有网友说 ， 其实不是公司的规则不是不能够更改 ， 很明显的就是这个老板想要省下一笔而已 ， 15万的提成也不少了 ， 可惜了 ， 这个老板一点远见都没有 ， 这样的公司离倒闭也不远了 。
而也有网友既然当初入职的时候 ， 说好了是怎样 ， 就应该是怎样 ， 而不是现在有成交的业务就要拿提成 ， 一旦规则变了 ， 以后公司会乱套子 ， 他应该有契约精神 ， 而且他能够成交业务也离不开公司提供的资源 。
对于这件事 ， 你在怎么看呢？是老板太愚蠢 ， 还是应该遵守公司规定呢？
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