任林聊育儿|聪明人看透别说透，默默积蓄力量，领导收拾下属就这3个阳谋昨天看到有个朋友向我求助

昨天看到有个朋友向我求助，说自己是不是被领导收拾、穿小鞋了？
事情是这样的，他本来是在物料部做得挺好的，同事关系处得也不错，几乎每个月都能拿到月度优秀员工。
但是，新领导上来后没多久，就以“质检部缺人”为由，把他调到“质检部”了！
一开始，他还没觉得哪里不对劲，后来跟“质检部”的同事混熟了，对方告诉他“质检部从来没缺过人” ，他才感觉出不对劲！
他仔细回想了一下，从他入职质检部的一个月的情况来看，这个部门真的不是忙，即便没有他也完全可以照常运转。
看到这里，聪明人应该都看出来了，这朋友就是被领导“收拾”了！
在仔细跟他聊过后，我也找替他找到了被针对的原因：他在物料部太有威信了，几乎就是个该部门的“隐形领导” ，有时候下面的员工甚至宁愿听他的也不愿意听新领导的，这肯定是引起了新领导的不满，所以用“调岗”的阳谋把他给调走了！
在职场中，这种套路真的是太多太多了！除了“调岗”外，领导收拾的下属通常还有这2个阳谋，看透别说透，心里明白就好。

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一、增加考核标准，以标准的名义进行针对
老王在公司成立之初就进入公司了，算是公司的元老级人物了，也许是仗着自己的资历老吧，他的工作总是能马虎就马虎、能偷懒就偷懒。
老板呢，明面上不说什么，但暗地里还是相当不爽的！但他又不能直接把老王给开除了，这样势必会寒了其他员工的心。
有人就给老板支了个招：老王不是爱偷懒吗？你呀，就把要求提高一点，只要他不符合要求，你就把他揪出来狠批一顿，他要是认真完成工作，你也不用把他开除了！
老板一听，这果然是个妙招啊！新规定很快就实行下来了，老王也很快查出在工作中偷工减料了。
老板呢，就把他叫到办公室语重心长地说：“老王啊，你可是公司的元老啊，你应该是要做好榜样的啊，幸好你这次偷懒是我发现了，要是让其他员工看到了怎么办？我说你吧，我是真的不忍心啊！不说你吧，下面怎么服众，你不要让我为难啊！”
老王一听也回过味来了，知道这是老板想要治他的坏毛病了！这一次是在敲打他，如果后面他再不听话估计事情就麻烦了！于是老王赶紧收起了自己的尾巴，之后再不敢偷懒了！
这一招阳谋的厉害之处就在于，对方是明着来的，你也知道对方在收拾你，可是你却没办法逃脱，除非你不想干了，否则只能任对方控制。

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二、将权力分化，削减你的势力与威望
分权一直是领导者最爱用的招数，毕竟领导可不希望形成一家独大之势、出现取代他的趋势，所以，只要看到下面有人的威信上升了，领导就可以以分权破之。
在历史上，分权制的前身应该称为“推恩令” ，这件事还得追溯到汉高祖刘邦说起。
汉高祖刘邦在一统天下后，陷入了一个困境：尽管现在天下已经尽归手中，但守业却是一个难题，前任帝王使用的“分封制”、“郡县制”都导致国度灭亡了，那么怎样才能不让手下造反呢？
汉高祖刘邦一时没想出办法来，就搞了个“半分封半郡县制” ，尽量把权力都集中“刘姓”自己手上。
一开始当然没什么问题，大家都是刘氏一族，关系比较近，小时候还一起玩过。可等到刘邦死后，汉景帝即位，问题也就来了！
这时候大家的关系已经没有刘邦那么好了，彼此间也有了自己的小心眼，如果能做皇帝谁愿意做个藩王呢？
汉景帝也进陷入了困境，他很明白按这个节奏下去，藩王造反是迟早的事，但就是想不到对策。

任林聊育儿|聪明人看透别说透，默默积蓄力量，领导收拾下属就这3个阳谋

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