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大众报业·大众日报|高度重视“重中之重”——稳企业保就业深度调研②( 二 )


实际上 ， 民营企业一直是应届毕业生就业主要流向 。 据调查机构麦可思研究院发布的《2020年中国大学生就业报告》 ， 从2014年到2019年 ， 本科毕业生在民营企业就业比例从50%上升到53% ， 高职高专毕业生在民营企业就业比例从65%上升到68% 。 但今年疫情发生后 ， 不少学生和家长的就业“求稳”心态上升 。 据求职招聘平台“猎聘”发布的《2020应届毕业生春招求职报告》 ， 在影响毕业生选择工作最关键的因素中 ， “稳定”因素从去年的第五名跃升至第二名 ， 许多毕业生想瞄准国企、外企一步到位 ， 或参加考公考编 ， 到中小企业就职意向下降 。 在这种背景下 ， 求职招人“两难”局面更明显 。
王迪是山东理工大学管理学院工业工程专业2020届毕业生 。 由于所学专业受生产制造型企业欢迎 ， 他于去年底就拿到了中国重汽、豪迈集团以及三四个中型制造企业的录用通知书 。 经过反复比较 ， 他最终选择去中国重汽工作 ， 因为“薪资高、工作稳定” 。 而他的同班同学也主要选择海信、海尔、歌尔、豪迈等国有企业或大型民企 ， 到中小企业就职的人少之又少 。对于这种情况 ， 董小娟也深有感触：“有几个学生拿到了我们公司的录用通知书 ， 但感觉农资企业工作环境艰苦 ， 最终放弃了工作 ， 而选择考研‘二战’ 。 ”
疫情下 ， 招聘方式由线下转为线上 ， 中小企业推介由此受限 ， 也加大了他们的“招聘难” 。 往年“春招” ， 山东杰控电气技术有限公司既开展线上招聘 ， 也组织线下宣讲会 ， 还邀请学生到企业参观 ， 现在却只能把招聘信息放到网上 。 公司人力资源中心负责人丁晓有些无奈地说 ， 通过网络发布招聘信息 ， 学生看到的只是海量企业中的一个名字 ， 感受力没有线下那么敏感 。
“当前 ， 存在着高校毕业生集中到大企业就业而忽略中小企业的情况 。 中小企业与毕业生之间的信息不对称 ， 以及中小企业自身管理制度不够完善 ， 是影响中小企业吸纳就业的主要梗阻 。 ”山东省宏观经济研究院院长刘冰认为 ， 一方面中小企业要修炼内功 ， 把企业做强做大 ， 吸引更多人才加入；另一方面毕业生也要看到中小企业的成长性 ， 做到就业“多条腿走路” 。
当然 ， 从当前稳就业现实出发 ， 无论是大型国企还是中小型企业 ， 都要鼓励他们尽可能多吸纳高校毕业生就业 。 山东明确提出 ， 国有企业今明两年新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50% ， 对于符合规定的招用应届毕业生的中小微企业 ， 给予最高1000元一次性吸纳就业补贴 。
解决大学生就业难 ， “功夫在诗外”
解决大学生“就业难” ， 不能等到临毕业 ， 而应该“功夫在诗外” ， 从根本上出台治本之策 ， 建立起长效机制 。
威海新北洋荣鑫科技股份有限公司是从事金融机具研发、生产和销售的新三板上市公司 ， 今年公司制订的招聘计划仍有缺口 ， 却不喜欢招聘应届毕业生 。 对此 ， 公司人力资源中心负责人陈乃华道出原因：“不少岗位在高校没有对口专业 ， 刚入职的大学生要培养两三年才行 。 ”
紧跟产业结构调整学科设置 ， 优化人才培养结构 ， 才能在服务经济发展的同时 ， 更好促进高校毕业生就业 。 去年 ， 中国石油大学（华东）对部分学科、学院进行调整 ， 与兖矿集团合作共建了新能源学院 。 新能源学院成立后 ， 校企双方深入开展合作 ， 促进产教融合 ， 加强能源基础学科与新能源学科交叉融合 ， 为山东省、青岛市新旧动能转换提供科技和人才支撑 。 同时 ， 学校还将相关学科资源整合 ， 成立海洋与空间信息学院 ， 在培养相关专业人才的同时 ， 更好服务地方经济发展 。
除了及时调整学科设置 ， 提升传统教学模式和学科内容设置同样重要 。 为了找到心仪的工作岗位 ， 一所高校软件工程专业毕业生张晓特意在大三暑假到校外参加培训 ， 系统学习了Java开发体系 。 互联网时代 ， 软件工程专业市场需求大 ， 不少高校纷纷开设该专业 ， 但教授的内容仍然偏理论 ， 企业更喜欢能直接上手操作的学生 ， 导致不少学生选择再“补补课” 。


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