八卦请等等我|最好不要得罪3个部门的领导，不然只会必吃大亏，混职场
员工与领导常处于对立的关系 ， 虽说员工必须服从领导的管理 ， 实际上大部分员工都在吐槽领导管理苛刻 ， 所谓“忍无可忍就无需再忍” ， 遇到不靠谱的领导 ， 员工翻脸的情况并不少见 ， 但是遇到这3种不靠谱的领导 ， 却是千万不能得罪 ， 否则惹得一身腥 ， 害了我们的前程发展 ， 得不偿失 。 
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一、人事部门领导 。 如果你在此之前因为一些小事工程室经理有了矛盾 ， 那么经理便会通过各种原因限制收入 ， 考核的时候你也会被针对 ， 所以每个员工在公司工作的时候 ， 千万不要让自己的把柄被握在其他领导手里 ， 这样只会让你因为一些失误破坏了游戏规则 ， 而且你在公司也会频繁的吃亏 。 
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【八卦请等等我|最好不要得罪3个部门的领导，不然只会必吃大亏，混职场】二、直属领导 。 在晋升加薪之路上 ， 直属领导占有着很重要的推荐一票 ， 他对你的批评 ， 直接影响着人力资源部门 ， 上级领导对你的看法 。 所以 ， 在日常的工作中 ， 应该时刻与自己的领导 ， 尤其是自己的直属领导搞好关系 。 历史学家史蒂芬.约翰逊说：“机会总是眷顾会与别人建立联系的人 。 ”
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三、公司里的关系户领导 。 老板的朋友介绍进入公司的 ， 他们在公司里的权力比较大 ， 所以年轻人不要跟这些关系户有所冲突 ， 凡事都应该抱着一种防范的心态 ， 因为你在他们面前暴露的缺点越多 ， 你会发现在以后很有可能被他们所利用 ， 他们也会把你的缺点当成把柄 ， 最后你在职场中也不会有更好的发展 。 
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职场中 ， 每个人对你的职业发展都有影响 ， 和他们保持良好的职场关系是很有必要的事情 。 你要知道 ， 职场中没有永远的朋友 ， 亦没有永远的敌人 。 灵活应对 ， 想办法拖住 ， 或展示已经很努力 ， 但能力不够的状态 ， 领导自然无话可说 。
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