劳动合同|企业在职员工已交15年社保，企业不再续交是否可以？
【劳动合同|企业在职员工已交15年社保，企业不再续交是否可以？】
作为企业在职职工而言 ， 那么也就意味着自己和自己所在的工作单位没有解除劳动合同 ， 那么在这种情况下 ， 劳动合同关系存续期间是受到劳动合同法保护的 ， 那么企业单位事要依法履行劳动合同法的责任和义务 ， 也就是说是需要继续的为员工来缴纳社保 ， 如果说在劳动合同关系存续期间停止缴纳社保 ， 那么也就相当于等同于违背劳动合同法的规定 ， 属于一种违法行为 。
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这种情况下很明显是不可以的 ， 虽然我们都知道累计养老保险最低缴费年限 ， 是15年达到15年以上 ， 虽然是可以正常办理退休按月领取养老金的待遇 ， 但是15年仅仅只是最低缴费年限按照这样的缴费年限去办理退休享受到养老金的待遇水平 ， 其实他是一个很低的水平所以说对于我们来讲是不合适的 。
而且我们既然跟 ， 所在原工作单位正常存续劳动合同关系 。 那么突然间停止社保交费也是不合理的 ， 这种情况下我们应该要求企业单位正常参加 ， 我们的个人社保待遇 ， 保证在劳动合同关系存续期间正常交费 ， 哪怕是到了15年也不应该停止缴费对于任何一个人来说 ， 都要按照劳动合同的存续时间来约定社保的交费 ， 而不能够因为我们的累计缴费年限 ， 达到15年会停止缴费 。
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如果说企业单位明确拒绝要停止缴费 ， 那么这种情况下实际上我们可以通过法律的途径来解决这个争议 ， 一方面是可以申请劳动监察来处理这个问题 ， 因为劳动监察部门具有核查企业单位 ， 有没有正常给员工参加社保的义务和责任 ， 它是社保部门旗下的一个管理部门 ， 它的主要职责就是专门核查企业单位有没有正常给员工参加社保所 ， 以说我们通过劳动监察的方式完全是可以解决这方面的问题 。
另外一方面 ， 再提请劳动监察之前 ， 你只要证明你是这家企业单位的员工就可以了 ， 比如说你提供劳动合同书 ， 那么在劳动合同书当中应该明确地记录了 ， 你从哪一年到哪一年和这个工作单位建立劳动合同关系统 ， 所以说通过这样的方式就可以证明你是这家企业单位的员工 ， 那么劳动监察部门就会调查核实 ， 如果情况属实 ， 他一定会要求你所在的工作单位 ， 继续的承担员工的个人社保待遇 。
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如果说你所在的单位对于参保15年以上的个人都停止交费了 ， 那么我相信你的这个情况应该并不是一个个例 ， 而是普遍化的一个现象 ， 所以说 ， 对于那些已经停止缴费的社保的员工来讲 ， 实际上你们都可以通过劳动监察的方式来统一解决这个问题 。 最终就能够得到一个有效的答复 ， 当然也可以回复你们正常的社保交费 。
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