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街角&祝福|年薪几十万的领导要求员工讲大局，并且要有奉献精神，这正常么？


现代职场逐渐被90后所替代 ， 同时也出现了一个怪现象 ， 资深的老领导喜欢讲格局与奉献 ， 而越来越年轻化的职场年轻人 ， 却越来越反感“领导讲大道理” ， 到底是年轻人变聪明了 ， 还是领导的管理方式出了问题 。 本期文章就说说“为什么年薪几十万的领导 ， 总是喜欢要求月薪一两千的员工奖大局” 。
街角&祝福|年薪几十万的领导要求员工讲大局，并且要有奉献精神，这正常么？
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领导也不想这么做 ， 但为了保住自己的职位 ， 只能选择牺牲他人的利益
职场根本没有真情意 ， 领导之所以赏识你 ， 并不是因为有多喜欢你 ， 只是因为你有能力让他获得好处 ， 能让他省不少事 。 如果将责任落实到个人头上 ， 那承担责任的是个人 。 但当责任是以部门为单位时 ， 那责任就落到了部门管理者头上 。 如果管理者手下的员工不能完成工作任务 ， 管理者肯定要承担相应责任的 。 而企业给部门管理者分派的资源都是有限的 ， 薪资也是固定的 ， 一些任免大权还不在自己手里 ， 那为了调动员工的积极性 ， 作为管理者也只能给下属讲故事 ， 甚至不惜牺牲员工的利息 ， 目的就是为了保住自己的饭碗 。
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员工是为自身谋利益 ， 领导却要在考虑自身的同时让老板和企业受益
只有企业受益 ， 领导才能拿到薪资 ， 只有老板赚到了钱 ， 领导的铁饭碗才有保障 。 那在一切规则都固定的情况下 ， 想要无限制的创造利润 ， 那就必须寻求一些不需要成本的付出来平衡收支 。 而针对用工、人力方面 ， 让员工主动奉献、将格局 ， 这就是在间接的为企业省钱 ， 为企业创造利润 。 如果不是有《劳动法》的限制 ， 领导恨不得要求员工一天24小时不停的工作 。
所以 ， 领导讲格局、谈奉献 ， 无非是为了保住自己的铁饭碗 ， 同时也兼顾老板和企业的利益 。
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员工与领导之间的冲突不在于是否奉献 ， 而在乎的是“是否有偿”
有很多管理者抱怨：“现在的年轻人不喜欢加班 ， 哪怕是支付加班费也不加班” ， 这话说的有些言不由衷 。 国企、体制内就不提了 ， 但凡是私企、个企 ， 有几个老板和管理者是愿意支付加班费的 ， 如果加班费是与付出成正比的 ， 我想会有很多人都愿意加班 。
而现实中是 ， 大多数企业给的加班费还不如不给 ， 更有一些企业只是以奉献的借口要求员工免费加班而已 ， 谈什么都可以 ， 就是别谈薪资和加班费 ， 谈了就说你没有格局、没有奉献精神、没有大局观 。
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职场都是无利不起早的 ， 领导说出的每一句话、做的每一件事都是为了自己 ， 至于所谓的培养你、锻炼你、先苦口甜 ， 那都是忽悠人的玩意 ， 听听就好 ， 别信以为真 。


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