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新经济e线|流言来袭！嘉实否认精简投研，年内新成立基金规模前十强垫底


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“老十家”有新烦恼 。
新经济e线|流言来袭！嘉实否认精简投研，年内新成立基金规模前十强垫底
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【新经济e线|流言来袭！嘉实否认精简投研，年内新成立基金规模前十强垫底】

7月8日上午 ， 一则重磅传言袭击嘉实基金 ， 核心信息涉及公司内部精简投研团队 。 该传言称 ， “嘉实基金将只保留科技、医药、消费、高端制造、新能源等几个行业的研究员 ， 其他行业研究员全部遣散找工作；准备把宏观策略组精简人数 ， 开除周期研究员 ， 并且服务于全集团和资产配置 ， 不单独服务股票；基金经理只留12位 ， 其他降为助理或解聘；这12个基金经理从投资部和研究部挑人组成自己的基助团队 ， 然后12个人轮流去市场发产品；待遇上取消很高的大锅饭 ， 可能采取降低薪酬 ， 提高奖金弹性 。 ”
新经济e线|流言来袭！嘉实否认精简投研，年内新成立基金规模前十强垫底
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作为公募前十强的“老十家”基金公司 ， 上述消息一出 ， 犹如在平静的湖面投下了一个重磅炸弹 ， 市场为之哗然 。
“这个消息是假的 ， 公司昨天已经对外回复了 。 ”7月9日上午 ， 嘉实基金有关负责人对新经济e线表示 。 “其原本是公司投研战略升级 ， 并没有想官宣 。 受传闻逼迫才提前曝光 。 ”
裁员风波始料未及
新经济e线注意到 ， 一个公司内部的投研战略升级却演变成了一起变相的裁员风波 ， 此举的确令嘉实基金始料未及 。
新经济e线|流言来袭！嘉实否认精简投研，年内新成立基金规模前十强垫底
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7月8日午后 ， 针对三大传言 ， 嘉实基金一一作出回复 ， 具体如下：
关于网传人员变动：嘉实新十年投研体系的战略升级 ， 切实地完善了投研梯队建设 ， 为投研人才提供了更优的发展空间与成长路径 。 我们也欢迎有更多优秀的投资与研究人才加入嘉实的大家庭 。 对于网传“嘉实遣散员工”等谣言 ， 我们已留存相关证据 ， 并保留法律追诉的权利 。
关于网传薪酬激励变化：嘉实投研团队的薪酬激励始终保持具有市场竞争力的水平 ， 始终与对公司发展的贡献、业绩表现、个人绩效等因素挂钩 。
关于网传“只保留12位基金经理”的传言：不存在“只保留12位基金经理”的情况 。 对于网传“只保留12位基金经理”的谣言 ， 我们已留存相关证据 ， 并保留法律追诉的权利 。
而此发这场风波的源头或起于公司内部新的人事任命 。 据时代周报报道称 ， 7月8日 ， 嘉实基金同时发布了十多位基金经理的新任命 ， 新基金经理们将自己挑选其他基金经理或研究员组成团队 ， 在大类上分为全市场赛道、行业赛道等 。
具体来看 ， 全市场赛道 ， 如任命归凯为成长风格主基金经理 ， 任命胡涛、洪流、梁铭超为平衡风格主基金经理 ， 任命张金涛、谭丽为价值风格主基金经理 。 行业赛道 ， 如任命张丹华兼任科技投资主基金经理 ， 常蓁为消费投资主基金经理 ， 姚志鹏为制造投资主基金经理等 。
前述嘉实基金有关负责人解释称 ， 公司投研战略升级的大背景是 ， 嘉实基金作为中国公募基金的代表之一 ， 在中国资本市场已深耕21年 。 21年来 ， 嘉实始终把投研能力的发展和团队的建设视为至关重要的发展战略 ， 在不断变革中积淀出“深度的基本面研究”与“以研究驱动投资”的宝贵财富 。
在步入嘉实发展的第三个“新十年” ， 我们认知到中国资本市场已进入新一阶段的结构化市场 ， 只有更加聚焦的能力、更加深度的研究、基于成功经验的战略升级 ， 才能持续为客户创造回报 。
发展至今 ， 嘉实投研能力已覆盖精品股票、固定收益、Smart Beta与量化投资、海外投资、资产配置与行业投资的六大投资能力 。 其中 ， 基于深度基本面投资的权益投资始终是嘉实投研能力的代表作 。 嘉实“新十年”投研战略的重要组成部分 ， 便是要创立围绕“为客户创造回报为中心”的精品股票策略 ， 让能力更加聚焦 ， 打造出一系列王牌的精品股票投资战队 。 精品股票策略将覆盖全市场赛道、行业赛道、大周期股债联动投研团队 ， 并深化对科技、大健康、消费和制造这四大最能代表中国经济发展方向的基本面研究 。


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