时小慢|想要赚钱就不要沾这四种工作的边，工作选对了才能升职加薪( 二 )
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3.只画大饼没有实质行动的工作
现在社会中有这样一种公司 ， 他们喜欢给职员各种美好的幻想 ， 俗称画饼 。 在公司上层的描述中 ， 这个公司会有很好的发展 ， 而每一位员工都会在公司发展后获得一份不菲的回报 。
但实际上 ， 这些公司有的确实发展的很好 ， 但是却没有如期兑现自己的诺言；有的公司只是说说自己的发展计划 ， 更不用提付出实际行动 。 这种习惯于给员工开空头支票的行为 ， 只是在耗费职员的精力 。
在这样的公司中工作 ， 只是浪费我们的时间 。 时间久了之后 ， 我们的身心都会在憧憬和失望中徘徊 ， 导致精力耗费 ， 失去耐心 。 这是对个人发展极不好的一种状态 ， 如果不尽早的离开这种公司 ， 也会让我们对整个行业产生怀疑 。
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一个人任何时候都不应该放弃对自己工作的憧憬 ， 这种憧憬应该建立在希望通过自己的努力来完成更高的工作目标 。 而对于那种将自己的憧憬建立在希望所服务的公司能对员工好些的想法的人 ， 绝对很难有更高的发展 。
我们永远都不要将希望寄托在公司上 ， 以盼望能给我们带来更多的收益 。 能给我们带来真正回报的 ， 只有我们自己 ， 通过个人的努力才能获得更多的回报 。
因此那种喜欢给员工画大饼的工作 ， 不应该迷恋 ， 早点离开才能早点获得切实的回报 。
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4.业绩考核不切实际的工作
最后要说的这种工作 ， 就是对业绩考核不切实际的工作 。 绩效是为了提高我们的工作积极性的 ， 通过更高的绩效来换取更高的收益 。
有的公司对于绩效有奖有罚 ， 对于做得多而好的会提高奖励 ， 对于做得不好的也会扣奖金之类的 。 但是有一种类型的绩效是很不切实际的 ， 那就是只有扣分 ， 没有加分 。
这种类型的绩效模式 ， 只会打击职员的积极性 ， 在本来应有的保底收入上 ， 由于绩效扣掉应得的工资 ， 就是让职员倍增压力的行为 。
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实际这也是很不合理的 ， 我们需要的是适当的鼓励 ， 和适当督促 。 所以绩效有增 ， 有减才是合理的考核方式 。
【时小慢|想要赚钱就不要沾这四种工作的边，工作选对了才能升职加薪】我们会遇到很多不同的工作 ， 有些工作值得我们坚持做下去 ， 但对于不合理的工作我们应该尽早发现尽早离开 。
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